近幾年來，浙江省在總結(jié)經(jīng)驗、規(guī)范選拔辦法的基礎上，加大了選拔基層公務員的力度，特別是近五年來，選拔基層公務員的標準從60人、77人、96人、128人，到2021年的155人，逐年大幅度增加，同時杭州、溫州、麗水等地市相繼開展選拔基層公務員的常態(tài)化工作，給廣大基層公務員提供了更多的晉升渠道和升遷空間。

怎樣準備考試呢?

應爭取目標。盡管浙江遴選人數(shù)不斷增加，但對于眾多的考生來說，遴選競爭依然非常殘酷。根據(jù)不完全統(tǒng)計，部分熱門的省直“三不限”崗位曾經(jīng)競爭到1000:1左右，大部分職位競爭到100:1左右，運氣好的限制條件多偶有30-50:1，已經(jīng)屬于非常幸運的事情，在省直遴選中還沒有出現(xiàn)沒有參加考試的職位未達到比例的情況，這在全國看來并不多見。所以，作為選拔應試者，要走好選拔這條路，就必須有爭第一的目標意識，深知“千古一帝，千古一星”。

學會競爭吧。選拔任用工作不是一天完成的，也不是一次短期的沖刺，需要長期的努力，特別是要在選拔任用工作中掌握更多的選拔任用技巧，全面提高選拔任用思想水平，及時更新選拔任用政策理論，加強理論建設。

大部分考生到了考試公告出來才備考，而備考時仍有不少考生“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，不時有加班忙、帶娃忙、記不住筆記等諸多理由為自己找借口，不了了之。對此，我們深知“吃得苦中苦，方為人上人”，打贏選考之戰(zhàn)，就像做好浙江的工作一樣，需要有爭第一、爭先進的意識，要早做準備，要緊跟課程，爭先進，要摒棄一切借口，爭先進，等你“為伊消去憔悴”，就可以“獨高”，獲得未來征程的“星辰大海”。

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