一、華圖遴選背景材料

中央組織部和人力資源和社會保障部發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員獎勵條例》(以下簡稱《獎勵條例》)，規(guī)定了事業(yè)單位工作人員獎勵的基本原則、條件類型、權(quán)限程序和實施要求，為鼓勵事業(yè)單位工作人員承擔責任、創(chuàng)業(yè)、加強高素質(zhì)專業(yè)事業(yè)單位隊伍建設(shè)提供了制度支持�！丢剟顥l例》分別規(guī)定了定期獎勵和及時獎勵，并量化了獎勵的標準、名額和等級。值得注意的是，《獎勵條例》要求獎勵(名額)應(yīng)向基層和艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位和一線工作人員傾斜。

二、華圖遴選考題

中央組織部、人力資源和社會保障廳印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員獎勵辦法》，將獎勵的標準、名額、等級等進行量化，使評優(yōu)評先更加公平、公正，同時要求在基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜。你認為這次獎勵制度的制定有什么積極的意義?

三、華圖遴選參考解析

該規(guī)定的頒布，無疑是對機構(gòu)工作人員的積極激勵，釋放了國家政府對機構(gòu)更加重視的強烈信號。這樣重要的工作自然需要每個工作人員都有群眾和努力。然而，在一些機構(gòu)，存在著員工積極性低、效率低、人浮于事等消極的不同現(xiàn)象。為了糾正這些不正之風，需要采取多樣化的手段來疏通和結(jié)合，而《獎勵條例》就是這樣一個積極疏通和引導的好方法�！丢剟顥l例》量化了獎勵標準、名額、等級，給了更多員工獎勵和記功的機會。與過去的獎勵過于物質(zhì)獎勵相比，這些來自組織認可的精神獎勵增加可以增加員工的驕傲。值得注意的是，以前的獎勵標準、名額、等級等，給了更多員工獎勵和記功的機會，這些來自組織認可的精神獎勵可以增加員工的驕傲。值得注意的是，以在獎勵過程中有效地區(qū)的積極性得細化，沒有明確性。

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