關于在東麗區(qū)事業(yè)編制人員范圍內競爭選拔副科級領導干部和區(qū)屬國有企業(yè)中層副職領導人員的實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《天津市區(qū)縣事業(yè)單位領導人員管理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，面向全區(qū)事業(yè)編制人員競爭選拔副科級領導干部和區(qū)屬國有企業(yè)中層副職領導人員。具體情況如下：

一、競爭選拔的崗位和數(shù)量

本次競爭選拔采取“定向不定位”的方式進行，競爭選拔事業(yè)編制副科級領導干部和區(qū)屬國有企業(yè)中層副職領導人員崗位共53個(具體職位附后)。

二、參加競爭選拔的范圍和資格條件

(一)競爭選拔范圍

報名人員應是單位隸屬關系在東麗區(qū)的符合條件的在崗事業(yè)編制人員(工勤除外)。

(二)報名條件

報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1.任職資格。應當具有4年以上工作經(jīng)歷和一定的專業(yè)水平。其中事業(yè)單位管理崗人員應在九級職員崗位工作3年以上;事業(yè)單位專業(yè)技術職務(崗位)人員，應當已擔任中級以上專業(yè)技術職務，或者擔任初級專業(yè)技術職務4年以上(截止時間為2019年11月)。

2.年齡條件。一般不超過35周歲;報考教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的，一般不超過40周歲。年齡計算截止時間為2019年11月。

3.全日制大學本科及以上學歷。

4.具有正常履行職責的身體條件。

5.專業(yè)性較強的職位，要符合職位所需的專業(yè)方面的要求。

6.具體報考資格條件詳見該職位的資格要求，職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)具有下列情形之一的，不得參加競爭選拔：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競爭選拔的方法程序

(一)動員部署與發(fā)布實施方案

區(qū)委組織部制定印發(fā)競爭選拔工作實施方案，進行動員部署，并指導各單位做好相應工作。

(二)報名與資格審查

1.網(wǎng)上報名。報名采取個人報名與組織推薦報名相結合的方式進行，每人限報1個職位。報名時間為2019年11月13日09:00-11月15日16:00。

報名網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn/

未開考職位的報考人員，在規(guī)定時間內可改報其他職位。

改報時間為2019年11月18日13:00-16:00。

2.資格審查。區(qū)委組織部對報考人員進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結果。資格審查時間為2019年11月13日09:00-11月15日17:00。

資格審查貫穿競爭選拔全過程，報名人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛造假者，一經(jīng)查實，立即取消競爭選拔資格并通報所在單位。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與競爭選拔人數(shù)的比例一般不低于3∶1。確有困難的，經(jīng)研究同意，可適當降低比例或調整、取消該職位的選拔計劃。

(三)筆試

1.打印筆試準考證。通過資格審查的報考人員于2019年11月21日9:00起，登陸報名系統(tǒng)自行下載打印準考證。

2.內容和形式。筆試采取閉卷方式，滿分100分。結合工作實際，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質和專業(yè)技術水平。

3.時間和地點。筆試時間為2019年11月23日(周六)上午9:00-11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。

4.成績查詢。11月29日，報名人員可登錄報名系統(tǒng)查詢筆試成績。

按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人員。面試人員與競爭選拔人數(shù)的比例一般不低于3:1。

(四)資格復審

區(qū)委組織部通知進入面試人員參加資格復審(具體時間地點要求另行通知)。復審材料包括身份證、報名表、國家承認的學歷學位證書、任職文件或相關證明材料、職位資格條件所規(guī)定的其他證明材料等。

資格復審合格的，登陸報名系統(tǒng)下載面試準考證;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，由在報考同一職位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

(五)面試

1.打印面試準考證。通過資格復審人員于2019年12月5日9:00起，登陸報名系統(tǒng)打印面試準考證。

2.內容和形式。面試一般采取結構化面談的形式，滿分為100分，進一步測評報考人員在能力素質等方面與選拔職位的匹配程度。

3.時間和地點。面試時間為2019年12月7-8日，面試地點詳見面試準考證。

(六)資歷評價#p#分頁標題#e#

面試人員需提交近3年的工作業(yè)績報告、工作經(jīng)歷證明等材料(具體要求另行通知)。區(qū)委組織部組織有關部門對面試人員的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教育培訓和工作業(yè)績等進行分析評價，并按百分制量化評分。

(七)組織考察

區(qū)委組織部根據(jù)有關規(guī)定確定考察對象，考察對象與競爭選拔人數(shù)的比例一般為3:1。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的程序和選拔職位的職責要求，擬定考察工作方案，成立考察組，對考察對象進行全面考察同一職位的考察對象由同一考察組進行考察。在考察對象所在單位召開民主測評會，由參會人員對其德、能、勤、績、廉等五個方面表現(xiàn)進行測評。對在現(xiàn)單位工作不滿2年的，應到其前一個工作單位進行延伸考察。

2019年12月20日在報名系統(tǒng)發(fā)布總成績�？偝煽儼凑展P試成績、面試成績、資歷評價成績3:3:4的比例合成，按百分制計分。

(八)醞釀與討論決定

根據(jù)組織考察情況，按照規(guī)定程序醞釀和征求有關方面意見后，結合有關單位職位空缺和工作需要，提出擬任職建議人選。

按照干部管理權限和有關規(guī)定履行任職審批程序。對擬任職人選，通過適當方式進行任前公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規(guī)定辦理調動、任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，取消競爭選拔資格。

對決定任用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職;不合格的免去試任職務，按試任前職級另行安排工作。

四、咨詢和監(jiān)督舉報電話

考務咨詢電話：84375315

監(jiān)督舉報電話：12380-11

本公告由東麗區(qū)委組織部負責解釋。

附件：《在東麗區(qū)事業(yè)編制人員范圍內競爭選拔副科級領導干部和區(qū)屬國有企業(yè)中層副職領導人員職位表》

中共天津市東麗區(qū)委組織部

2019年11月9日

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