第一，面試形式。從歷年的面試真題來(lái)看，海南省2018年及以前的遴選面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，但2019年的公告中已經(jīng)明確，海南的面試主要采用結(jié)構(gòu)化小組面試，同學(xué)們一定要注意。

二是考場(chǎng)情況。面試題目：每天一套試卷，一般每套2-3個(gè)問(wèn)題;2.每套面試題目的作答時(shí)間隨題量變化，但一般在10-15分鐘之間，其余2分鐘或剩余1分鐘時(shí)有語(yǔ)音提醒。采訪現(xiàn)場(chǎng)提供了題本、草稿紙和筆�？荚嚂r(shí)考生自行看題作答，一般都是同題同答，但有些考場(chǎng)可能會(huì)同題同答，每道題不會(huì)單獨(dú)計(jì)時(shí)。

三是考試成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

四是能力考核。整體特點(diǎn)：海南最重要的題型有綜合分析、策劃組織和人際關(guān)系網(wǎng)三種類型，當(dāng)然應(yīng)急應(yīng)變考察也比較多，其余兩種類型也有，但考察不多。一、綜合分析：綜合分析是海南考察的重點(diǎn)，近兩年每套題都已穩(wěn)定在2道題以上，其中至少有1道題是綜合分析題，另外還有兩道題都是綜合分析的情況，綜合分析一般都是第一題。全面分析題目考察多為貼近生活與工作，較為具體，例如：有人說(shuō)通過(guò)只言片語(yǔ)就能看出一個(gè)人的素質(zhì)，把朋友圈的內(nèi)容納入新錄公務(wù)員考察范圍，對(duì)此你怎么看?綜合性分析選材較廣，常與時(shí)政熱點(diǎn)相結(jié)合，以社會(huì)現(xiàn)象類題目為主，同時(shí)涉及公共政策、觀點(diǎn)等方面的問(wèn)題。二、規(guī)劃組織。在近年來(lái)海南省遴選面試中經(jīng)常會(huì)涉及計(jì)劃組織協(xié)調(diào)的題目，通常都會(huì)設(shè)置一定的工作場(chǎng)景，要求考生組織一些活動(dòng)，計(jì)劃組織的題目范圍比較廣泛，既有調(diào)查研究，又有宣傳，活動(dòng)策劃等。就問(wèn)法而言，已不再拘泥于傳統(tǒng)的“如何組織”“怎樣做”等問(wèn)法，而出現(xiàn)了更新穎、更靈活、更細(xì)致的問(wèn)法，更注重對(duì)整個(gè)活動(dòng)順利完成的能力的考察。三、緊急應(yīng)變?cè)诤Ｄ鲜″噙x考試中，應(yīng)急應(yīng)變題目有所減少，但應(yīng)急應(yīng)變能力仍是重點(diǎn)考查內(nèi)容。在海南省遴選面試中，應(yīng)試者的應(yīng)變能力主要是考察他們?cè)趯?shí)際工作中解決問(wèn)題的能力。就命題形式而言，通常會(huì)設(shè)置一些特殊的情景，要求考生以特殊的身份去合理有效地解決問(wèn)題。四、人際關(guān)系。2017無(wú)題單獨(dú)考察人際問(wèn)題，2018無(wú)題考察人際問(wèn)題，但此題大家不可忽視，同時(shí)還可能與其他題合并考察。

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