面試也是選遴選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。所以，關(guān)于2020四川省遴選的面試形式，面試形式有哪些?2020四川省遴選面試由遴選單位組織，可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐調(diào)研筆試等方式進(jìn)行，遴選單位根據(jù)遴選計(jì)劃中5:1的比例(個(gè)別職位比例為3:1，詳見職位表)，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，確定擬遴選人員。遴選單位組織面試，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)踐性調(diào)研等多種形式，主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)的素質(zhì)和能力。

㈠有組織的采訪。它要求對(duì)試題的構(gòu)成、測(cè)試要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官的組成、考試的實(shí)施過(guò)程、成績(jī)的統(tǒng)計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，按照結(jié)構(gòu)化的要求進(jìn)行規(guī)范設(shè)計(jì)。在與受試者面對(duì)面的問(wèn)答過(guò)程中，考官會(huì)根據(jù)受試者的回答和行為表現(xiàn)，對(duì)受試者的相關(guān)能力和勝任特征進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。㈡無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這種方法需要一組受試者(通常是5到7人)圍繞一個(gè)給定的問(wèn)題進(jìn)行討論，而不需要指定一個(gè)組長(zhǎng)。根據(jù)受試者在討論中的語(yǔ)言和行為表現(xiàn)，考官對(duì)受試者的相關(guān)能力和勝任能力做出相應(yīng)的評(píng)估。㈢角色扮演。這種方法要求受試者扮演特定的領(lǐng)導(dǎo)角色，并在模擬的工作環(huán)境中處理一系列人際關(guān)系和工作問(wèn)題。根據(jù)受試者的語(yǔ)言和行為表現(xiàn)，考官會(huì)對(duì)受試者的相關(guān)能力和勝任能力做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。㈣文件筐測(cè)驗(yàn)。這種方法要求被試在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理與工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話記錄等文件資料。根據(jù)應(yīng)試者處理公文的方式、方法、效果等，對(duì)應(yīng)試者的相關(guān)能力和勝任特征做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

四川遴選是基層公務(wù)員晉升的重要途徑，符合遴選條件的公務(wù)員均可報(bào)考，并在工作崗位上挑戰(zhàn)更高一級(jí)的單位。

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