2020年涪陵區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員簡(jiǎn)章

為加大干部隊(duì)伍交流力度、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《印發(fā)〈涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考試選調(diào)工作人員實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》(涪陵委辦發(fā)〔2011〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，面向區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員8名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

1、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3、考試與考核相結(jié)合的原則。

二、選聘人數(shù)和崗位

本次區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘8人，具體選聘崗位、選聘條件和要求詳見(jiàn)《2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員一覽表》(附件1,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、選聘范圍和對(duì)象

涪陵區(qū)轄區(qū)內(nèi)(不含中、渝在涪單位)事業(yè)單位(不含教育系統(tǒng)中小學(xué)及直屬學(xué)校和衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員)七級(jí)職員及以下的管理人員、中級(jí)職稱及以下的專業(yè)技術(shù)人員。

四、選聘資格條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、身體健康。

2.符合崗位選聘相關(guān)要求(詳見(jiàn)一覽表);

3.年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)：年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月10日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1979年12月11日及以后出生，依次類推。

4.除有具體要求外，其他崗位應(yīng)在區(qū)內(nèi)事業(yè)單位工作滿3年及以上(其中“大學(xué)生村官”、 “三支一扶”等鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計(jì)劃人員服務(wù)時(shí)間計(jì)入工作年限)。聘用時(shí)間、工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算至2020年12月;

5.近3年年度考核均為合格及以上等次(試用期除外);

6.選聘到事業(yè)單位的工作人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員身份;

7.符合選聘崗位所需要的其他條件;

8.符合《重慶市涪陵區(qū)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定。

除上述規(guī)定外，尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，正在接受紀(jì)律調(diào)查、審計(jì)審查的人員，受過(guò)刑事處罰人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在試用期內(nèi)的人員，不屬于選聘對(duì)象。

五、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2.報(bào)名時(shí)間

2020年12月11日，上午9:00—12:00，下午14：30—17:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)

涪陵區(qū)人力社保局1號(hào)樓3樓會(huì)議室(涪陵區(qū)興華中路46號(hào))。

聯(lián)系人：況雨杭、成浩。

聯(lián)系電話：023-72232700、023-72220126。

4.資格審查

報(bào)名時(shí)需交驗(yàn)證件：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持本人有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(以上證件均為原件，同時(shí)提交復(fù)印件各1份)、交1寸近期彩色照片2張，填寫(xiě)《2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員報(bào)名表》(附件2)。若委托他人報(bào)名的人員，還須出示委托人的委托書(shū)、委托人和被委托人的身份證。

報(bào)名人員可根據(jù)公開(kāi)考試選聘崗位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能報(bào)考一個(gè)崗位。

每個(gè)選聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2報(bào)考比例的，取消或相應(yīng)遞減選聘崗位數(shù)額至規(guī)定比例(四舍五入)，屬緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意后，其選聘崗位的報(bào)考比例可放寬為1:1。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考人員憑身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

時(shí)間：2020年12月18日，上午9:00—12:00、下午14:30—17:00。

地點(diǎn)：涪陵區(qū)人力社保局1號(hào)樓412室。

地址：涪陵區(qū)興華中路46號(hào)，聯(lián)系電話：023-72232700。

逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄此次考試資格。

六、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試科目為綜合知識(shí)測(cè)試和業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試。

綜合知識(shí)測(cè)試為必考科目，滿分為100分，主要測(cè)試政治、法律、經(jīng)濟(jì)、公文寫(xiě)作、道德、國(guó)情市情、時(shí)事常識(shí)以及事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)等方面的知識(shí)。

區(qū)委組織部信息中心、區(qū)文明建設(shè)事務(wù)中心相應(yīng)崗位須進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，滿分為100分。區(qū)委組織部信息中心黨建信息采集崗主要測(cè)試黨建信息相關(guān)知識(shí)，區(qū)文明建設(shè)事務(wù)中心綜合管理崗主要測(cè)試文明建設(shè)相關(guān)知識(shí)。

3.筆試初定2020年12月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.實(shí)際參考比例為1:1的崗位，筆試任何一科未達(dá)到60分者，不能確定為面試人員。

5.筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在區(qū)人力社保局公示欄公布，請(qǐng)考生自行查詢。

進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位，筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)×40%+業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×20%。其他崗位，筆試成績(jī)=綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)×50%

(三)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

2.面試比例為1:2。按筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定選聘崗位數(shù)(四舍五入)。未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試的崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40%。其他崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×50%。

考試總成績(jī)四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在區(qū)人力社保局一號(hào)樓公示欄公布。

七、體檢

體檢人選按照選聘崗位和選聘數(shù)額根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述3項(xiàng)成績(jī)都相同，加試一場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))組織實(shí)施體檢。

體檢不合格的，不得確定為考察對(duì)象，其缺額根據(jù)選聘崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本簡(jiǎn)章確定體檢人選的原則處理。

八、考察

由選聘單位主管部門(mén)會(huì)同選聘單位對(duì)選聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)選聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

考察結(jié)論分為合格和不合格。

選聘人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：

1.思想政治素質(zhì)較差;

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;

3.工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差;

4.不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;

5.經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)違法行為。

考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選聘人選，其缺額根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本簡(jiǎn)章確定體檢人選的原則處理。

九、公示選聘結(jié)果

對(duì)考察合格人員擬定為選聘人選，由人力社保部門(mén)在選聘單位、選聘人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、確定選聘人員

對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的選聘人選，按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。

公開(kāi)考試選聘人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動(dòng)。

十一、選聘紀(jì)律

1.公開(kāi)考試選聘工作實(shí)行回避制度。

2.公開(kāi)選聘工作實(shí)行監(jiān)督制度。相關(guān)部門(mén)和工作人員要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)各界、新聞媒體的監(jiān)督。

3.公開(kāi)選聘工作實(shí)行責(zé)任追究制度。公開(kāi)選聘工作要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的選聘人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，三年之內(nèi)不得參加選聘;對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-72813165、023-72232700

附件：1. 2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員一覽表

2.2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員報(bào)名表

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

4.新冠肺炎疫情防控告知書(shū)

附件下載：

1.附件1： 2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員一覽表.xls

2.附件2：2020年區(qū)屬事業(yè)單位公開(kāi)考試選聘工作人員報(bào)名表.doc

3.附件3： 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc.doc

4.附件4：新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx.docx

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