在過去的三年中，貴州遴選招考人數(shù)逐漸減少，特別是在2019年減少得更多，其原因估計包括但不限于以下三個方面：第一，由于國家推行機(jī)構(gòu)改革，許多部門合并，導(dǎo)致招聘單位需求減少。第二，兩會明確指出，國家財政資金削減3%會導(dǎo)致財政緊張。第三，由于近年來經(jīng)濟(jì)不景氣，國家大規(guī)模減稅政策的出臺，財政收入進(jìn)一步下降。

再者，就業(yè)形勢各方面都不容樂觀，再加上改革開放四十年來，市場經(jīng)濟(jì)逐步規(guī)范，依靠沒有技術(shù)和資源的企業(yè)家、商界人士賺大錢的可能性大大減少，所以，對大多數(shù)人來說，在體制內(nèi)穩(wěn)定工作再一次成為一種很好的選擇，于是，近年來出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”“編制熱”等現(xiàn)象。另外，由于近年來經(jīng)濟(jì)增長放緩，許多企業(yè)也存在裁員現(xiàn)象，讓更多人認(rèn)識到工作穩(wěn)定的重要性，從當(dāng)年的對公務(wù)員的鄙視，到現(xiàn)在的公考課人滿為患，這種轉(zhuǎn)變是顯而易見的。職位減少，報名人數(shù)不減反增，貴州選調(diào)工作已成為新常態(tài)!為了能在更加激烈的競爭中“成公”上岸，比前些年付出了更多的努力，那么準(zhǔn)確把握貴州遴選公務(wù)員的特點，對我們大有裨益。

貴州公務(wù)員遴選的特點主要有以下三個方面：遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，其主要特點是上級直接選任下級基層機(jī)關(guān)，可以越級遴選，遴選人員工作單位的級別也就大不相同。遴選包括兩種可能：職位平調(diào)和提升。遴選通常是職務(wù)的平調(diào)，科員遴選科員，這與選調(diào)有點類似。還有一些遴選職位是經(jīng)過選拔的，遴選的職位將會被提升，科員可遴選為副主任科員，副主任科員可遴選為主任科員，這與公開選調(diào)有些類似，但遴選的都是內(nèi)部公務(wù)員。遴選需要基層工作經(jīng)驗。公開遴選辦法(試行)(中組發(fā)[2013]7號)規(guī)定，參加公開遴選的公務(wù)員應(yīng)具備兩年以上基層工作經(jīng)歷和兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，簡稱“雙2經(jīng)驗”�，F(xiàn)有的一些職位要求現(xiàn)任職位任期不少于2年。

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