“常山的事，常山人做主;常山的發(fā)展，常山人說了算。”中層干部是各單位的中堅和骨干，是全面落實“八大行動”的關(guān)鍵力量，是常山發(fā)展的未來和希望。要進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，激勵廣大中層干部實干擔當、攻堅克難，在各領(lǐng)域發(fā)揮更大作用、作出更大貢獻，努力推動常山各項事業(yè)走在前列。

中層崗位職級不高、要求很高，要爭當砥柱、爭創(chuàng)一流。處理好“對上和對下”的關(guān)系，對上要對單位、對領(lǐng)導負責，對下要嚴格管理、嚴格要求;處理好“原則與創(chuàng)新”的關(guān)系，既要堅持原則，遇事先問法，也要善于合理變通，講究創(chuàng)新性;處理好“付出與回報”的關(guān)系，牢記“只要用心付出，最終一定有所收獲”，擺正心態(tài)、努力奮斗。

中層干部權(quán)力不大、反差很大，要整治亂象、整肅作風。向中層干部隊伍中存在的問題亮劍開炮，既要深化改革、健全機制、激發(fā)活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風，堅決整治、徹底破除“中梗阻”“棉花拳”“鴕鳥”現(xiàn)象，加快中層干部成長步伐，以優(yōu)良作風建設(shè)帶動營商環(huán)境改善。

中層隊伍組建不難、管好很難，要樹正導向、樹牢底線。樹立“實績說話”的用人導向、"寬容失敗”的激勵導向、“公平公正”的評價導向，帶好管好中層隊伍。廣大中層干部要養(yǎng)成“今日事今日畢”“未來事提前謀” “團隊事團結(jié)干”的習慣，努力爭做明白人、追夢人、貼心人、坦蕩人、規(guī)矩人，以只爭朝夕的精氣神投身到常山高質(zhì)量發(fā)展中來。

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