大家參加河南公務員遴選考試，都會想在最后的取得一個理想的成績，所以筆試和面試的測評環(huán)節(jié)大家都要作出十足的準備，因為這兩個環(huán)節(jié)最終的成績對大家能否上岸還是有著直接的聯系的。那么河南公務員遴選考什么內容呢?應該根據哪些考試內容進行準備呢?大家都知道目前2020年的河南省直遴選考試還沒有進行，因此今年的考試內容還無法得知。如果想要了解往年的考試內容，我們可以參考2015年到2019年的對應考試信息進行分析。

2015年河南省直公務員遴選考試的筆試采用閉卷方式，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。根據職位特點，可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進行。各遴選部門(單位)根據工作實際，可增加相應業(yè)務水平測試;

2016年河南省直公務員遴選考試的筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等。面試主要采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。專業(yè)測試試題的命題、制卷、考務組織、評分等，按有關規(guī)定執(zhí)行;

2017年河南省直公務員遴選考試的筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。面試采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。專業(yè)測試試題的命題、制卷、考務組織、評分等，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)〈河南省公務員錄用考試管理規(guī)則(試行)〉的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行;

2018年河南鶴壁市公開選調考試的筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字綜合能力、紀檢監(jiān)察業(yè)務能力等綜合素質。采取結構化面試方式進行面試測評;

2019年河南省直公務員遴選考試的筆試重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力。面試采取結構化面試方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。遴選職位中明確進行業(yè)務水平測試的，參照《河南省公務員錄用考試管理規(guī)則(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。

再來看河南公務員遴選考什么內容呢?結合2015年到2019年的公告信息，大家可以找到一定的參考方向。今年的考試安排還是需要大家耐心等待通知，希望對大家有所幫助!

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