要從整體上把握天津公務(wù)員遴選面試的結(jié)構(gòu)特征，必須對近年來天津公務(wù)員遴選面試中出現(xiàn)的一些新情況、新問題進(jìn)行深入分析，找出解決這些問題的有效途徑。

筆者從近三年或四年天津面試真題的整理分析來看，與全國大多數(shù)地區(qū)的情況基本相似，天津公務(wù)員遴選面試中的各項測評要素都有考查，考查的能力比較全面、綜合。它主要考查學(xué)生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言理解和表達(dá)能力、人際交往意識和技能以及求職動機(jī)與擬聘職位相匹配等。綜合分析能力在天津公務(wù)員面試中，綜合分析能力是考查的重點(diǎn)內(nèi)容，基本上每一套試題至少要有一道智力題考查綜合分析能力。其次是規(guī)劃組織協(xié)調(diào)能力。策劃組織協(xié)調(diào)能力歷來是天津公務(wù)員面試中的重要內(nèi)容之一。這類題目的考查形式比較穩(wěn)定，多采用情景題。從命題的特點(diǎn)來看，主要有以下幾個方面的特點(diǎn)：1。這類題目在天津公務(wù)員面試中在具體的設(shè)問角度上，既有“如何組織”等常規(guī)問法，又有“重點(diǎn)難點(diǎn)是什么”等相對新穎的提問方式，“你會做什么”。2.設(shè)問要具體、精煉，貼近工作實(shí)際。近幾年來，此類題目的另一個大趨勢是，設(shè)問更具具體化、細(xì)節(jié)化，情景的設(shè)置更貼近工作實(shí)際，這就要求考生在作答時要去套路化，去模式化，只有答對出自己的特點(diǎn)，才能拿到高分。3.所涉活動形式多種多樣。通過對近幾年天津公務(wù)員面試真題的考察，可以發(fā)現(xiàn)考題中關(guān)于組織協(xié)調(diào)能力的情景題有多種形式，其中以調(diào)查研究、活動策劃和組織為主。

在天津公務(wù)員面試中，應(yīng)變能力也是每年必考的內(nèi)容之一。根據(jù)2015年天津公務(wù)員面試的真題，考查形式比較常規(guī)，以情景題為主。情景設(shè)置多以工作情景為主，比較接近工作實(shí)際，且題目中所創(chuàng)設(shè)的情景，基本都是源于社會現(xiàn)實(shí)。

語言理解和表達(dá)能力是公務(wù)員面試中最重要的能力之一，事實(shí)上，所有的面試題目都包含著對語言理解和表達(dá)能力的考查，只有清楚、準(zhǔn)確、流利地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，才能取得好的面試成績。從近三年的面試情況來看，人際交往的意識和技巧仍然是天津公務(wù)員面試中經(jīng)常被考察的能力之一。其中2015年天津公務(wù)員面試中，還有一道真題重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的求職動機(jī)與擬聘職位相匹配性，同時也考察應(yīng)聘者的綜合分析能力。這種重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的求職動機(jī)與應(yīng)聘職位匹配程度的面試真題多以意愿問題或智能性問題的形式出現(xiàn)。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

相關(guān)產(chǎn)品推薦：2025年遴選公務(wù)員筆試龍騰尊享班