吉林省遴選面試主要測試報考者履行崗位職責所需的基本素質(zhì)和能力。這次面試的分數(shù)是100分，合格線是60分。符合條件的考生將被取消資格。在筆試合格線以上的考生中，按照筆試成績由高到低的順序，按不高于一比三的比例確定面試人選。筆試成績相同的，以專業(yè)考試成績?yōu)闇剩�以面試成績�(yōu)闇�。那個吉林2020面試真題是什么?可以參考2019年吉林選拔的面試真題。

2020吉林遴選面試通常是采用無領(lǐng)導小組討論。歷年真題是復習的重要資料，通過真題可以了解公務員面試的內(nèi)容，把握好出題角度，達到高效備考的目的。今日為大家整理公務員面試遴選題，希望考生能參考。

問題一個案資料：工信局接到一家企業(yè)求助，某�；�品企業(yè)在政府搭建的銀企對接平臺上貸款困難，不得已借了很多錢，后來該企業(yè)投入資金轉(zhuǎn)型升級，降低能耗、排放，并取得了成功的轉(zhuǎn)型經(jīng)驗，在進行消防驗收時得知行政機關(guān)改制，目前難以審批。此后政府為了推廣該企業(yè)的成功經(jīng)驗多次組織官員進行深入的調(diào)研，因該企業(yè)的調(diào)查區(qū)是生產(chǎn)作業(yè)的核心區(qū)，每次有調(diào)查團都要停產(chǎn)，導致該企業(yè)嚴重消耗成本，延誤了企業(yè)的發(fā)展。問：您是市工信局的相關(guān)人員，對此有何建議?字數(shù)在200。(15分)問題二問：假設您是A市人社局的工作人員，請代表局里草擬一份回復給A局。不過三百字。(15分)問題三標題大意：邊遠地區(qū)條件艱苦，受職位數(shù)量的限制，基層干部沒有晉升的希望，出現(xiàn)了50歲以上混崗退休的現(xiàn)象。青年干部，借調(diào)，甚至辭職出城。有的干部存在多做錯、少做錯、不做好的心理。聯(lián)系實際，講一講關(guān)心基層干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。最多兩百字。

每年的面試真題都不一樣，考生多看新聞注意抓住當年的熱點問題，再多看一下以前的面試真題看看是怎么解答的，常在河邊走，哪有不濕腳的呢?

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