福建省現(xiàn)在考公務(wù)員的人越來越多，相應(yīng)的競爭壓力也越來越大，很多人經(jīng)過千辛萬苦才考上公務(wù)員。如今身為公務(wù)員的你，是否想過自己未來的發(fā)展規(guī)劃?忙碌多年仍身處草根的他，還是個沉默寡言的小科員，每月薪水都不高，但身負(fù)沉重的房貸和車貸，卻在漫漫升遷路上孤身一人。所以，有什么方法可以改變這一切嗎?若您關(guān)注一下，就會發(fā)現(xiàn)有很多公務(wù)員選擇了參加遴選。那么，遴選有什么特色呢?

一般地，黨群機(jī)關(guān)、政府部門根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，從已具有公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資格的人員中選擇符合組織或有關(guān)部門要求的人員，是黨政干部選拔任用的一種重要方式和途徑。遴選是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)進(jìn)行競爭的調(diào)動與甄選，包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種方式，主要針對各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，而且都有特定任職年限的要求。統(tǒng)考就是中央機(jī)關(guān)的選拔，選拔的對象是全國范圍內(nèi)的;地方組織的選拔考試，其選拔的對象一般限于本地。

在考試形式上，分為筆試和面試，遴選筆試一般只有一次，重點(diǎn)考察考生對政府工作的認(rèn)識，對所從事的實(shí)際工作的認(rèn)識，對黨政工作的認(rèn)識。遴選筆試本著“考什么”“用什么”的原則實(shí)行等級考試，即根據(jù)考生的職位要求和各職位級別的要求，分別設(shè)置筆試科目，名次分等級、試卷。面試環(huán)節(jié)一般由各選調(diào)單位自行安排，因此題型、題量和考察方式都不固定，即使同一職位的考察年間也會有很多變化。有時候根據(jù)職位要求還會增加相關(guān)心理測試或職業(yè)測試。與公務(wù)員考試相比，遴選考試難度稍大一些，一般遴選考試難度介于科級領(lǐng)導(dǎo)干部遴選與公務(wù)員考試難度之間，中央機(jī)關(guān)選任考試難度最大，不超過科級領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試難度。

遴選上岸有什么好處?首先脫離尷尬的身份，實(shí)現(xiàn)工作的轉(zhuǎn)移。在基層，越來越多的優(yōu)秀人才需要更廣闊的施展空間，而選任探索則建立起了基層公務(wù)員選拔培養(yǎng)的鏈條。有較好的福利待遇，穩(wěn)定的工作崗位。參與遴選調(diào)動后的公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員，福利待遇相對較好，工資水平也較高。拓展空間大，提升能力快。對參與公開遴選而言，理論上是平級調(diào)動，但實(shí)際上為我們提供了一個更廣闊的發(fā)揮平臺。

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