廣東遴選公務(wù)員主要是平時積累，在辦公室工作中寫各種綜合材料，特別是信息、簡報、通訊、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)、匯報材料，工作量大到可以寫，考試時也能寫。與此同時，廣東公務(wù)員遴選都有哪些程序呢?

第一是筆試。廣東遴選筆試主要考察報考者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試之后進行資格審核。按照申請人提供的材料進行核查，以確定其是否符合申請職位的要求。未被選中的考生將被取消報名資格;被選中的考生將在考試通過后被通知。

其次是面試。面試通常采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、非領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式。各遴選機關(guān)組織實施面試，滿分為100分。如需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，則業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%。綜觀近年來的公務(wù)員面試形式，絕大多數(shù)招聘單位都采取了結(jié)構(gòu)化面試的形式，即一對多面試。結(jié)構(gòu)性面試是指考生在一定時間內(nèi)用語言口頭回答考官提問。這類面試題目主要考察考生對自己的行政能力、人際關(guān)系能力、職業(yè)認知和政府認知等。此外，結(jié)構(gòu)化面試的流程大致如下：抽簽、候考、進入考場、答題、退場、公布成績、面試結(jié)束。面試著重考察考生的個人特長優(yōu)勢、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、個性特點、對當(dāng)前應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)工作的了解和把握，以及寫作能力、分析解決實際工作問題的能力。

第三是組織考察。依據(jù)面試情況，與所在單位溝通考察，提出初步人選。如果候選人未達到本局有關(guān)要求，將減少或取消該職位。最后根據(jù)干部管理權(quán)限，研究任職問題。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)集體研究，確定遴選人選后，辦理調(diào)動手續(xù)。

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