海南省公務(wù)員遴選，主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員。為了使公務(wù)員的整體素質(zhì)得到提高，就必須通過選拔來獲得更好的晉升渠道。因此遴選是基層公務(wù)員晉升的一個(gè)重要途徑。所以，海南具體的公務(wù)員遴選考什么?

海南省公務(wù)員遴選考試考察的是作為政府高層官員的思維和能力，考察的內(nèi)容多種多樣，范圍廣，因此，考生要積累一定的知識(shí)，形成自己的知識(shí)體系。知識(shí)系統(tǒng)應(yīng)包括理論儲(chǔ)備、題應(yīng)、題應(yīng)。第一，遴選一定要考察考生的政策理論能力，而且不要回避熱點(diǎn)，遴選過程中可以從五位一體和黨的建設(shè)六個(gè)方面來準(zhǔn)備，比如經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有供給側(cè)改革，社會(huì)領(lǐng)域有精準(zhǔn)扶貧，文化領(lǐng)域有文化自信，生態(tài)領(lǐng)域有綠色崛起，每個(gè)熱點(diǎn)都要搞清楚自己的背景、原因和對(duì)策。其次，每種題目都要掌握一定的答題方法。個(gè)案分析類題型應(yīng)掌握各種突發(fā)事件處理方法，掌握公務(wù)接待常識(shí);公文寫作題型應(yīng)掌握公文格式、基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理流程等知識(shí)。論文的寫作應(yīng)注重運(yùn)用思辨能力，并提出自己的見解。

遴選筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，主要考查政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，不指定考試范圍，滿分為100分。職位業(yè)務(wù)水平加試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，遴選單位負(fù)責(zé)命題、考試、閱卷等具體實(shí)施工作。崗位業(yè)務(wù)水平考試總分為100分，按公共科目筆試成績(jī)以1:5的比例由高到低確定面試人選。未參加職業(yè)資格考試的人員，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)按1:3的比例，由高到低確定初試面試人選。如果是職業(yè)資格考試，按照公共科目筆試成績(jī)60%和職業(yè)資格考試成績(jī)40%的權(quán)重綜合筆試成績(jī)，按1:3的比例，從高到低排序，確定面試初步人選。

考試時(shí)，考生要與報(bào)考單位的職位相匹配，以更好地考察考生的能力。假如筆試中有運(yùn)氣成分的話，那么光靠運(yùn)氣的人必然會(huì)在面試和加試中被刷掉。筆試階段要做好面試的準(zhǔn)備工作，因?yàn)槊嬖嚨闹�識(shí)面廣，考試成績(jī)高就一定要有積累，如果平時(shí)疏于準(zhǔn)備，等到筆試入闈再來準(zhǔn)備會(huì)很被動(dòng)。結(jié)構(gòu)性面試大家都經(jīng)歷過很多，這里就不多說了。沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種方式比較新穎，相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試，他可以更全面、綜合地考察考生的能力差異。

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