湖北省遴選公務(wù)員面試是對人的基本素質(zhì)和實際工作能力的測試，結(jié)合測評要素的變化及面試真題考點的梳理。小編發(fā)現(xiàn)對考生的考察，大致有三個方向：認(rèn)知能力、執(zhí)行力和人際交往能力。

首先是認(rèn)知能力，即指大腦處理、存儲和提取信息的能力，即人對事物的構(gòu)成、性質(zhì)、與其他事物的關(guān)系、發(fā)展的動力和方向以及掌握基本規(guī)律的能力。認(rèn)識能力考察的維度是發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。對測量要素的描述通常是通過歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確地理解、把握事物的本質(zhì)及其內(nèi)在聯(lián)系來解決問題。

其次是執(zhí)行能力：執(zhí)行能力是指有效利用資源、實現(xiàn)保質(zhì)保量目標(biāo)的能力。執(zhí)行能力包括完成任務(wù)的意愿、能力以及完成任務(wù)的程度。調(diào)查維度包括：計劃、監(jiān)測、指導(dǎo);人、物等資源分配;時間流程控制與管理;考核的核心是效率和效果，也就是按時保質(zhì)保量完成工作的能力。

第三是人際交往能力。人際交往能力是人的感受力和人際反應(yīng)力的綜合，即人對他人和他人與自己的關(guān)系的感知能力，而人對他人和他人影響的反應(yīng)能力。通常對評價要素進(jìn)行描述：能夠為實現(xiàn)工作目標(biāo)建立或維持友好、和諧的人際關(guān)系或人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。研究維度包括：人際意識敏感性、交流技能多樣性、建立有效的人際互動網(wǎng)絡(luò)等。

只有掌握了湖北省遴選公務(wù)員測查的主要能力，才能針對性的進(jìn)行備考，除了以上這些能力外，如何在面試中合理的運用自己的基層工作經(jīng)驗也十分重要。

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