江西省遴選筆試主要考查政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。在處級公開遴選職位和公開遴選職位中，案例分析與對策性論文占一科(A)，在科級以下公開遴選職位中，案例分析占一科，滿分均為100分。

面試由各部門組織，主要測試履行崗位職責(zé)所需的基本素質(zhì)和能力。滿分也是100分。如果需要，各部門可以增加職位業(yè)務(wù)水平測試。崗位要求的專業(yè)技能測試具體安排見崗位表�？荚嚦煽冋济嬖嚦煽�30%。在面試之后，各部門根據(jù)考生的綜合成績由高到低的順序，確定考察對象進行考察�？己藘�(nèi)容主要是考核被考核人德、能、勤、績、廉狀況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選拔任用的職位相適應(yīng)情況，重點考核政治素質(zhì)和道德品行，重點考核工作實績，重點考核作風(fēng)，重點考核廉政狀況。

很多小白都可能會問到，江西省直遴選和市直遴選最大的不同在于組織單位的行政級別不同，當然以后工作單位也不同，省直遴選和市直遴選一個單位，市直遴選一個單位。但是需要注意的是，各地區(qū)、各省、自治區(qū)、直轄市的選考時間不一樣，有的省、自治區(qū)只能兩選一，兩者考試時間也不一樣，每年只有一次。挑錯了?未被錄取?對不起，再等一年!而且要注意遴選也有年齡限制。

省級機關(guān)工作，環(huán)境更好，待遇更好，生活圈子和品質(zhì)自然會更上一層樓，出差補助和平時休假的各種福利自然會比省級機關(guān)好，這是毫無疑問的。但也要注意，不要想著基層工作苦，越往上越輕松，省直機關(guān)特別是辦公室的工作加班時間比基層多，晚上十一點下班是正常現(xiàn)象。生命的自由空間自然會壓縮，各種材料、會議、領(lǐng)導(dǎo)指示會壓得人喘不過氣來，特別是政策研究、文件下發(fā)，工作更嚴謹、更細致、更細致，字字斟酌、反復(fù)修改，一個都不能出錯，體現(xiàn)了省直機關(guān)應(yīng)有的水平和權(quán)威。因此，每準備參加遴選的考生都要做好身心準備。

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