一、【背景材料】

年底本來是基層工作最忙的時候，但有的地方平時不重視培訓，年終卻突擊檢查，為了完成培訓效果，不得不開展培訓，這使一些基層工作人員在自身任務比較繁重的情況下，徒增了不少壓力。

二、【模擬試題】

最近，一些媒體調查發(fā)現(xiàn)，部分基層存在著年終為應付上級檢查、突擊提拔而撐時長的情況，對于這種變味的培訓，您怎么看?

三、【答案解析】

一、陳述。訓練工作是拓寬基層干部隊伍的視野，提高基層干部隊伍應對基層問題能力的一項有效措施，但目前出現(xiàn)的年終突擊訓練、訓練內容不切實際等問題，使基層干部隊伍提高能力的訓練變了味。

二、背景。在提高基層干部隊伍素質，推進基層治理能力現(xiàn)代化方面，基層工作起著重要作用。所以，每年基本都會有基層單位對培訓時間有一定的要求，但是在具體實施過程中，有的單位安排合理，效果顯著，有的單位平時不重視，年底還要應付考核，出現(xiàn)了培訓形式主義的情況。

三、危害。1.加重了基層工作人員的負擔，特別是在年底這個關鍵時刻，基層本來就有比較繁重的任務要完成，增加了原本就很緊張的基層工作人員無謂的付出。2.促使基層考核淪為形式主義，基層考核的核心是服務基層的滿意度，過形式多、效果少的培訓考核難免會誤導基層員工價值觀，使其在實際工作中偏離服務群眾的初衷。

四、原因。1.部分基層對培訓工作重視不夠，盲目跟風培訓，有無與之相適應的有效配套措施。2.上級部門考核走形式，不考慮基層的實際工作和基層干部的承受能力，考核工作表面化，沒有深入基層深入問題。

五、回應。1.培訓主管部門要加強責任意識，科學合理地安排培訓任務，從基層干部實際出發(fā)，注重檢查實效，對浮在表面、不深入實質的問題要予以通報批評。2.發(fā)揮培訓實效，加強基層之間的經驗交流與共享，始終圍繞諸如基層治理、新時代思想等實質內容開展培訓，并通過各種形式，如競賽活動和獎勵措施，促進干部參與。

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