一、【背景材料】

科學技術(shù)日新月異的發(fā)展，“三百六十行”以外的新職業(yè)隨之大量涌現(xiàn)。新就業(yè)人員調(diào)查顯示，在新就業(yè)人員中，“90后”占到了一半以上，其中“95后”占到22%以上。她們中的大多數(shù)人都是剛剛畢業(yè)或者剛剛畢業(yè)不久，在擇業(yè)問題上更傾向于聽從自己內(nèi)心的呼喚，勇敢地去追求自己的夢想，新的職業(yè)無疑給處于擇業(yè)階段的年輕人提供了更為多元化的選擇。

二、【模擬試題】

新職業(yè)代表著全新或更高層次的消費需求，發(fā)展?jié)摿Υ�，發(fā)展前景好。在2000名年輕受訪者中，96.1%的人認為，只要有機會，他們就會選擇新的職業(yè)，可見，新職業(yè)正越來越為年輕人所熱衷。你覺得這怎么樣?

三、【答案解析】

一、表達自己的觀點。新職業(yè)能夠充分發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新精神和冒險精神，因而受到年輕群體的青睞。然而，一些新型從業(yè)人員也面臨著“成長煩惱”，對此，需要社會各界正確引導(dǎo)，幫助青年更好地發(fā)揮自身價值。

二、多角度分析。1.積極因素。一是發(fā)掘青年群體的潛能。激勵青年勇于表達自我，發(fā)掘個人潛能，發(fā)揮個人特長，實現(xiàn)自身價值。二是提供靈活就業(yè)機會。有些新職業(yè)突破了時空的限制，同時也能滿足一部分年輕人既保有本職又能發(fā)揮興趣特長，在不同的工作崗位上鍛煉成長。三是擴大社會就業(yè)渠道。針對青年的興趣愛好，深入挖掘各種匹配崗位，給予青年獨特的就業(yè)體驗，為青年就業(yè)渠道的拓展提供有效支持。2.面對的問題。一是新職業(yè)發(fā)展的環(huán)境還不夠成熟，如新職業(yè)“網(wǎng)紅”準入門檻過低，法律法規(guī)保障機制不健全等。二是新從業(yè)人員面臨著“成長煩惱”，如行業(yè)“風口”的快速變化，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，社會認可度低等。3.應(yīng)對辦法。一是健全機制促進成長。制訂嚴格的準入門檻，從源頭上保障新型職業(yè)健康發(fā)展。與此同時，基于當前問題的萌芽，逐漸優(yōu)化規(guī)范約束的法律法規(guī)，使新型職業(yè)不斷成長。二是調(diào)節(jié)思想狀態(tài)，積極適應(yīng);青年人按照自己的意愿自由選擇，雖然是好的，但同時也要積極調(diào)整心態(tài)，努力主動適應(yīng)職場。調(diào)整好工作中可能遇到的壓力和問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃避”的同時，努力實現(xiàn)自己在職場生活中的自洽。三是學校與企業(yè)的合作，保駕護航。學校要盡量創(chuàng)造良好的人力、財力條件，并在培養(yǎng)過程中加強與工廠、企業(yè)、社會的合作，采用“訂單式”培養(yǎng)、“實訓(xùn)式”教學，盡可能在教育資源不足的情況下，培養(yǎng)能勝任新工作的專業(yè)人才，減輕一些人對新職業(yè)前景的擔憂。

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