在貴州省，許多基層公務(wù)員經(jīng)過基層工作后，積累了大量的工作經(jīng)驗，同時又能有效地鍛煉和提高自己的能力，但由于目前晉升機制的不完善，使得部分優(yōu)秀人才難以有更大的發(fā)揮空間，制約了人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮，而遴選公務(wù)員的意義之一，就是要探索建立一條基層公務(wù)員選拔培養(yǎng)的“上行通道”，通過暢通的“上行通道”，使大量優(yōu)秀的基層公務(wù)員能夠直接到省直系統(tǒng)甚至中央任職，實現(xiàn)五級連跳，這在以前是根本無法想象的。此外，通過參加選考，可以為部分家庭解決分居兩地的尷尬局面，在促進家庭和睦的同時，也能更好地投入到工作中去。

盡管我們都是人民公仆，講究兩袖清風(fēng)，一心一意為人民服務(wù)。但公務(wù)員也是普通人，也有“柴米油鹽醬醋茶”之苦。特別是對基層公務(wù)員來說，福利待遇、工資水平相對較低。在建立了家庭之后，公務(wù)員難免要擔(dān)心家庭的生存問題。把工作做好，首先要有一個穩(wěn)定的后盾，如果自己的生活沒有得到保障，那又何來做好工作呢?而且參與公開選拔，是提高福利、穩(wěn)定工作崗位的一條捷徑。盡管，很多人對公務(wù)員的收入水平有一些抱怨，但相對完善的醫(yī)療保險保障以及穩(wěn)定的工作環(huán)境仍然是令人向往的。

對參與公開選拔而言，理論上是平級調(diào)動，但實際上為我們提供了一個更廣闊的發(fā)揮平臺。第一，從成長機會來看，市直、省直、甚至中央機關(guān)，隨著行政級別的變化，成長空間也在逐步增大，這就意味著“有為才有位”的愿景更容易實現(xiàn)，實現(xiàn)職務(wù)和職級“兩升兩降”更有可能。第二，從成長空間上看，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的層次越高，對機關(guān)工作人員的素質(zhì)要求就越高，作為選任人員，如果能將在基層工作中形成的處理具體事務(wù)的經(jīng)驗，與在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)形成的縱觀全局的視野相結(jié)合，就能更快地成長和進步，練就“高人”的本領(lǐng)。同時，除了工作以外，如果能聯(lián)系上，進而能承擔(dān)不同職能部門的工作，綜合能力也能得到提升，做到“我是革命的一塊磚，哪里需要哪里搬”，何愁不能有更好的未來。

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