重慶遴選面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，由市級(jí)機(jī)關(guān)的考官小組進(jìn)行面試，原則上由7名考官組成，其中5名考官由市公務(wù)員主管部門從公務(wù)員面試考官庫中統(tǒng)一調(diào)配，2名考官由招聘單位選派。區(qū)縣面試考官組原則上由區(qū)縣人事局從有較強(qiáng)組織人事管理能力，熟悉本地區(qū)面試工作，有資格參加面試的人員中隨機(jī)選取。根據(jù)需要，市公務(wù)員主管部門可以進(jìn)行考官異地調(diào)任。

采用體操記分法對重慶公務(wù)員進(jìn)行面試。對結(jié)構(gòu)式面試和非領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的評(píng)分方法，一般是采用“體操評(píng)分法”。也就是：將每個(gè)考官的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均值(保留兩位小數(shù))，即為該考官的面試成績。計(jì)算機(jī)評(píng)分與紙上評(píng)分同時(shí)存在。大多數(shù)重慶市政府機(jī)關(guān)都采用電腦評(píng)分，即考官的評(píng)分不再使用紙質(zhì)文件，而是通過一個(gè)與評(píng)分系統(tǒng)相連接的平板電腦。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)評(píng)分具有不可逆性，考官提交成績后，數(shù)據(jù)將直接進(jìn)入后臺(tái)，不可修改。目前，在重慶大部分區(qū)縣，仍然采用書面評(píng)分方式。

招聘部門對考官的管理十分嚴(yán)格，以確保面試的權(quán)威性和公正性：面試考官不得從事有償培訓(xùn)工作。面試選擇考官多采用“雙隨機(jī)”方式，一是確定面試人員時(shí)隨機(jī)抽取，一旦確定為本次面試的考官，提前一天進(jìn)行封閉管理，二是具體分配到哪個(gè)考場，再進(jìn)行抽簽確定，確保每個(gè)考場面試公平。面試時(shí)，考官和考生一樣，要遵守許多紀(jì)律，如要上交電子設(shè)備，不要隨意離開考場，獨(dú)立打分不要互相暗示，不要帶走面試試題等等。面試考官、工作人員、監(jiān)考人員，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近親關(guān)系者，均應(yīng)予以回避。

從近十年面試題型來看，重慶遴選公務(wù)員面試呈現(xiàn)出兩個(gè)明顯特征：一是題型涉及的相關(guān)內(nèi)容與工作生活實(shí)際緊密聯(lián)系，更具體、細(xì)化，不假大空。例如，2019年的考試題目是“垃圾分類”，“多領(lǐng)導(dǎo)”等等。第二，綜合分析與自我認(rèn)知的題目比例較大;例如，2018年的考試既考對職位的認(rèn)識(shí)，也考對演講的形式，即考“明大德，守公德，嚴(yán)私德”。

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