吉林省幾年遴選一次公務(wù)員?一般而言，每年一次，具體時(shí)間見(jiàn)公告。所以遴選考什么呢?

公務(wù)員遴選工作不同于一般的公務(wù)員遴選工作，它不是由組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織，而是由組織人事部門(mén)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)自行組織。因此，考試的隨機(jī)性較大，沒(méi)有固定題目和固定范圍。一般來(lái)說(shuō)，選考主要分為筆試和面試，偶爾也會(huì)有加試。

書(shū)面考試主要考察考生的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等�？荚囆问桨�括：對(duì)策性論文、案例分析、公文寫(xiě)作、黨政公基等;筆試內(nèi)容為：事務(wù)處理、案例分析、公文寫(xiě)作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等;筆試除公共基礎(chǔ)知識(shí)考試外，還會(huì)涉及到報(bào)考單位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，尤其是最后一道寫(xiě)作題，基本上都與工作相關(guān)。

目前的面試都是結(jié)構(gòu)化面試，一般有兩道題，一起考個(gè)人素質(zhì)，一起考專(zhuān)業(yè)綜合類(lèi)，部分招考涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由招考部門(mén)確定。由此可見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)無(wú)論在筆試還是面試中都占有很大的比重，所以，參加考試前，對(duì)招聘單位有一個(gè)全面的了解，有針對(duì)性地復(fù)習(xí)應(yīng)該會(huì)有很好的效果。面試一般由遴選單位組織實(shí)施。國(guó)家公務(wù)員考試錄用工作由人力資源和社會(huì)保障部筆試命題，題型均為主觀題，近年來(lái)均采用案例分析的形式出卷。個(gè)案包括熱點(diǎn)事件，政策法規(guī)，管理實(shí)務(wù)，公文寫(xiě)作，議論文寫(xiě)作，個(gè)案分析，事件處理，情景模擬等;各地選考的題目一般也都有客觀題，即單項(xiàng)選擇題，以考查公共基礎(chǔ)知識(shí)。但近幾年地方遴選逐漸向中央遴選考試的題型看齊，許多省份客觀題已被取消。

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