一、【背景材料】

人力資源和社會保障部門去年兩次公布新的職業(yè)。三月十八日，第四批新職業(yè)公布，有數(shù)碼科技催生電子數(shù)據(jù)取證分析師、密碼技術應用人員、服務機器人應用技術人員，還有執(zhí)行綠色發(fā)展理念及食品安全要求的碳排放管理者、食品安全管理員等，不一而足。鄉(xiāng)村地區(qū)，現(xiàn)場帶班、鄉(xiāng)村導游等新職業(yè)正在崛起;城市地區(qū)，家政服務員、外賣小哥、快遞員是不可或缺的;企業(yè)中的遵章者、易貨師、財務顧問等新職位，已成為推動高質量發(fā)展的新生力量……這些新職位中既有源于老行業(yè)的新做法，也有新需求所催生的新職業(yè)。新興行業(yè)的涌現(xiàn)，反映了時代的新發(fā)展——城市在變大，農村在變美，科技在進步，產(chǎn)業(yè)在升級，生活在改善，質量在提高…

二、【解讀分析】

社會存在需求，從業(yè)人員敏銳地捕捉需求，結合自身的天賦去創(chuàng)造，滿足社會的需求，最后得到回報。它是以新行業(yè)為導向的就業(yè)邏輯鏈。弄潮人依靠創(chuàng)新的勇氣，智慧的頭腦，勤勞的雙手創(chuàng)造了新的生活，他們承擔著創(chuàng)新的風險和失敗的痛苦，無疑值得各方的支持和鼓勵。

國家積極支持是自主創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。沒有前例，對現(xiàn)有的管理方法、勞動法律制度、就業(yè)管理服務、社會保障政策、技能教育培訓等都提出了新的要求。怎樣遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律，不斷地在發(fā)展變化中補齊短板，推動新職業(yè)走向正規(guī)化、專業(yè)化的道路，是一個亟待解決的問題。

近幾年，國家有關部門密切關注新職業(yè)的發(fā)展。自從2015年第一批新職業(yè)發(fā)布以來，去年已經(jīng)有兩批新職業(yè)發(fā)布，今年剛剛有18個新職業(yè)發(fā)布。先實踐后規(guī)范是一種合理的邏輯。社會變遷太快，管理也要加快完善，先學一步，見微知著，找規(guī)律，集思廣益，定標準，合理引導，促提升，揚長避短，使新職業(yè)成為促進發(fā)展、改善民生的新動能。

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