許多小伙伴參加黑龍江公務(wù)員遴選面試時，對具體面試形式還了解得不夠全面，所以今天小編就來解開面試題型的面紗。

首先是結(jié)構(gòu)性面試。面試形式是面試中最基本的一種，也叫標準化面試，就是事先對被面試的內(nèi)容進行精心設(shè)計，系統(tǒng)而全面地列出問題清單，在面試中嚴格按照預(yù)先準備的問題進行提問，并根據(jù)被面試對象回答內(nèi)容的適宜性進行評估。簡而言之，就是我們同學(xué)都經(jīng)歷過的一種面試流程、評分標準、考官構(gòu)成、面試試題和測評要素全部一致的考試形式。一般來說，考場是由考生單獨安排，對面有5-9個考官，左右兩邊是考官，分別是監(jiān)考、計時員和計分員。每一位考生在考試中都有固定的考試題目和考試時間限制。面試經(jīng)常出現(xiàn)在各個地方。二是半結(jié)構(gòu)式面試。正是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進行了修改，主要是在統(tǒng)一面試題目作答完畢之后，增加了附加問題。詢問的內(nèi)容主要包括被詢問人的個人情況、職業(yè)能力等。這類考試要求考生有較強的溝通能力、應(yīng)變能力。三是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論組的成員有6至12人，他們圍繞某一特定問題，圍繞某一特定問題互相討論�？忌�之間的地位在討論過程中是平等的，所以不會事先指定誰是領(lǐng)導(dǎo)者。考生在與同班同學(xué)討論發(fā)言過程中，主考官是沉默的評判者，通過大家的表現(xiàn)，考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力等。四是組織小組面試。組卷式面試結(jié)合了組卷式面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點，一般三人同時進入考場，在規(guī)定的時間內(nèi)依次回答問題，組卷式面試的特點是組卷式面試開啟了考生和考生之間互相點評、互相回答的方式。應(yīng)試人員必須既有禮貌地與應(yīng)試人員溝通，又能一針見血地指出對方的問題，同時，在對方指出自己問題時，還要情緒平靜地回答對方的問題，因此對同學(xué)的情緒控制、應(yīng)變能力要求也很高。

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