面試是一種人力選拔方法。在河北省遴選面試過程中，考官通過面對面的信息交流或與應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)來考察應(yīng)聘者是否具有職位所要求的能力和個性素質(zhì)。有九項(xiàng)測評要素，包括綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通意識和技能、專業(yè)能力、溝通能力、獲取信息能力、創(chuàng)新能力等。在九個測試要素中，分析性綜合能力是必考的測試要素。

那么什么是綜合呢?綜合指的是對事物的宏觀分析。也就是說看問題要有高度，以歷史的視角來看待問題，認(rèn)識全面，有明確的看法和獨(dú)特的見解。同時也要從微觀的角度來分析事物的各個部分。將復(fù)雜事物分解為簡單元素，將歷史進(jìn)程分解為歷史片段，將動態(tài)過程分解為靜態(tài)過程。

主要題型有以下幾種，一是哲學(xué)類：包括(哲學(xué)故事、名人言論、原理效應(yīng))。二是社會現(xiàn)象類別，三是政策類。每一類的題型都有不同的結(jié)題方法，以政策類來說，首先要考慮是否符合人民群眾的根本利益;是否符合執(zhí)政理念;是否符合政策;有無公序良俗;其次要從目的本身考慮：該政策的起點(diǎn)，即執(zhí)行該政策的必要性和正當(dāng)性。從目的和解決手段兩方面考慮：目的是否與手段相稱。接著從手段本身來考慮：手段本身是合理的、合法的、合理的和可行的。然后論證觀點(diǎn)：主要是對論證觀點(diǎn)的必要性、合理性、合法性、可行性等進(jìn)行論證。最后談實(shí)觀：從目標(biāo)出發(fā)，從手段入手，運(yùn)用六大手段。

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