一、【背景材料】

目前我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏加快，許多年輕父母忙于工作，無暇照顧孩子，都選擇聘請保姆，使保姆這一職業(yè)成為熱門職業(yè)。類似地，近年來電商行業(yè)興起，物流行業(yè)也隨之興起，快遞業(yè)也同樣成為熱門職業(yè)。由于社會的需要，大量的人加入到這兩個行業(yè)中來，隨之而來的也是一些行業(yè)混亂，如父母虐待孩子，快遞暴力分揀等。盡管有兩個職業(yè)由于市場需求大等原因工資不低，但在許多人眼里，它仍然是一種技術(shù)含量較低的“低級職業(yè)”，與其他一些職業(yè)相比，在社會上并不那么受尊重。從那時起，這兩個職業(yè)就受到社會的廣泛關(guān)注。

人社部近日發(fā)布通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱評審銜接機(jī)制。這就是說，快遞、父母、大嫂等“藍(lán)領(lǐng)”，也可以像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱的評定。這個條款一出臺，就引起了社會的廣泛討論。

二、【模擬試題】

據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的通知，快遞公司、兒童養(yǎng)育嫂可作為醫(yī)生、工程師等職業(yè)參加職稱評定。一些人認(rèn)為此舉能有效地提高育兒嫂和快遞員的幸福感，還有一些人擔(dān)心存在職稱評定亂象。您認(rèn)為呢?

三、【答案解析】

伴隨著人們生活節(jié)奏的加快，物流行業(yè)的興起，現(xiàn)在市場上對快遞員和月嫂的需求越來越大，兩者已成為當(dāng)今社會的熱門職業(yè)。人力資源社會保障部出臺的這項(xiàng)規(guī)定，體現(xiàn)了對新業(yè)態(tài)的尊重，要能有效提升育兒嫂、快遞員等從業(yè)人員的幸福感，就必須科學(xué)管理職稱評定，讓這項(xiàng)舉措發(fā)揮實(shí)效。

這一行動具有積極意義：一是提高行業(yè)社會地位�？陀^地說，在許多人眼中，像育兒嫂、快遞員這樣的職業(yè)都屬于低科技行業(yè)。這類職業(yè)一直缺乏社會的尊重和認(rèn)可，社會地位較低。衛(wèi)生部批準(zhǔn)這些行業(yè)開展職稱評定，是為了給予這些行業(yè)“官方”的認(rèn)可，能引導(dǎo)社會改變?nèi)藗儗�這兩個行業(yè)的成見，從而激發(fā)出養(yǎng)兒嫂和快遞員的職業(yè)榮譽(yù)感。二是提高高素質(zhì)從業(yè)人員待遇。職銜通常與工作業(yè)績、工資掛鉤，如今快遞員、月嫂從業(yè)人數(shù)眾多，優(yōu)秀的從業(yè)人員通過提升技能獲得高職銜，爭取向上發(fā)展的機(jī)會，進(jìn)而提高自己的收入。這一舉措還可以為從業(yè)人員提供更大的動力，鼓勵從業(yè)人員創(chuàng)新工作方式，積極進(jìn)取。三是規(guī)范行業(yè)發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量;我國快遞從業(yè)人員和育兒嫂隊(duì)伍龐大，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，如此前曝光的育兒嫂虐待兒童、快遞暴力分揀快遞等。使從業(yè)人員參與職稱評定，能產(chǎn)生好的效果，減少低素質(zhì)從業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會，進(jìn)一步提高行業(yè)服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，滿足消費(fèi)者需求。四是符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律。現(xiàn)在養(yǎng)育嫂和保姆其實(shí)并不單純是體力勞動者，工作需要越來越高的技術(shù)含量，這兩個行業(yè)正在由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。延邊大學(xué)博士快遞自創(chuàng)編號法，將快遞率提高兩倍，育兒大嫂工作集護(hù)士、營養(yǎng)師、新生兒護(hù)理于一體，具有相當(dāng)?shù)膶�業(yè)素質(zhì)。因此，使這些職業(yè)的從業(yè)人員參與職稱評定是符合社會發(fā)展需要的。

但是，一部分群眾的擔(dān)憂是不合理的：其一，職稱是從業(yè)人員專業(yè)能力的象征，若要使職稱真正發(fā)揮作用，必須保證職稱的含金量。以前，很多行業(yè)都曾出現(xiàn)過“評級混亂”的情況，如花錢買職稱，審核不嚴(yán)，濫發(fā)證書等。這將大大降低職稱的可信度，使此項(xiàng)舉措失去意義，擾亂了市場秩序;另一方面也將使職稱評定真正與從業(yè)人員的權(quán)益相聯(lián)系，否則將降低從業(yè)人員評職稱的積極性。

為使該倡議切實(shí)有效，今后可開展以下工作：一是合理設(shè)置職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，按照“誰用人、誰評審、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，賦予各級各類企業(yè)自主權(quán);確定企業(yè)對技能型人才的評價范圍，設(shè)置職業(yè)技能等級。評估中應(yīng)綜合考慮從業(yè)人員的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、理論水平、實(shí)際操作水平、服務(wù)態(tài)度、創(chuàng)新能力等因素，合理定級;二是考慮到一些中小型企業(yè)規(guī)模小，實(shí)力有限，可以鼓勵符合條件的大型企業(yè)申請成為社會培訓(xùn)評估機(jī)構(gòu)，為中小型企業(yè)和社會人員提供人才評估服務(wù)，有利于其職稱評定;三是政府要加強(qiáng)職稱評定的監(jiān)督管理，雖然企業(yè)有相應(yīng)的自主權(quán)，但不能放任自流，各地人力資源社會保障部門要對本地區(qū)的企業(yè)技能人才評價工作負(fù)責(zé)，做好指導(dǎo)和監(jiān)督工作。公司一方面要按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放職業(yè)技能等級證書，另一方面要將發(fā)放的證書納入人力資源和社會保障部證書查詢系統(tǒng)，并向社會公開;再次，讓快遞公司、父母和大嫂們從職稱評定中獲得經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，鼓勵企業(yè)把工資待遇和員工的職稱聯(lián)系起來，并把職稱作為晉升的重要參考依據(jù)。人力資源社會保障部還將獲得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)人才政策;通過媒體大力宣傳該舉措，鼓勵消費(fèi)者以從業(yè)人員的職稱作為自己選擇服務(wù)的參考依據(jù)，一方面可以滿足消費(fèi)者個性化、多層次的消費(fèi)需求，另一方面也可以提高高級從業(yè)人員的市場需求，讓更多的從業(yè)人員努力做好自我提升。

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