不像重慶市公務員面試，重慶市遴選公務員的面試不是結(jié)構(gòu)化面試和非領(lǐng)導都有，在2019年之前都是采用結(jié)構(gòu)性的方式進行，2020年的遴選面試就形式而言仍將延續(xù)往年的方式，采用結(jié)構(gòu)性的方式進行。

相對于無領(lǐng)導小組討論，結(jié)構(gòu)化面試對考生的個人能力、知識儲備要求更高，尤其是能夠參加遴選的考生都是在職公務員，其政治素養(yǎng)、政績觀、機構(gòu)設(shè)置等方面的素質(zhì)都遠遠超過重慶公務員面試的考生，而結(jié)構(gòu)化面試則要求考生在完成題目要求的同時，表現(xiàn)出不同的個性和差異，從而對考生提出更高的要求。面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，各區(qū)縣、市級部門具體實施。采訪定于十月三十一日。理論上講，考試在哪里，面試在哪里。比如“地區(qū)性的部門”是彭水縣的，那么面試的地點就在彭水，考市級的就在市級。

遴選公務員的面談和一般的公務員面談最大的不同之處在于，選擇面談不只是通過面試來決定勝負，它多了一個考察環(huán)節(jié)，而更重要的是考察環(huán)節(jié)就是差額考察。這就是說，即使應聘者通過筆試獲得了第三名，也只需要超過第二名，我們就有機會鎖定一個名額進行考察，而在考察環(huán)節(jié)中，筆面兩項的總成績將不再作為參考項，第二名的機會與第一名相同。曾有不少考生反饋，自己在名次考后，本以為沒有機會，但沒想到竟然“走運”到最后一名。其實，這并不是幸運，而是應聘者努力了，沒有放過面試機會。就這一點而言，即使筆試只考一科的考生，面試1分只能相當于筆試1分，但也不必為了總分第一而爭論不休，而且面試的性價比也變得十分可觀。

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