青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會選聘簡章

為進一步擴大選人視野，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會面向全市公開選聘相關(guān)人員�，F(xiàn)公告如下：

一、簡介

青島膠州灣綜合保稅區(qū)位于青島市城陽區(qū)龍海路178號，前身是青島出口加工區(qū)，2003年3月獲國務院批準設立，2019年9月經(jīng)國務院批復升級為綜合保稅區(qū)，2020年7月正式封關(guān)驗收。園區(qū)核心區(qū)面積 1.58 平方公里，實際管轄面積 2.8 平方公里，聚集了泰科電子、安德烈斯蒂爾動力工具、每日優(yōu)鮮等世界500強、隱形冠軍、獨角獸企業(yè)，涵蓋電子信息、裝備制造、新型材料、保稅物流等主導產(chǎn)業(yè)，為青島市跨境電子商務產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)。2020年開展了保稅研發(fā)、保稅維修等新業(yè)務，推動跨境電商“三合一”監(jiān)管中心建成投產(chǎn)，實現(xiàn)業(yè)態(tài)創(chuàng)新三個全省“首單”。

綜合保稅區(qū)是目前我國開放層次最高、政策最優(yōu)惠、功能最齊全的海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)域。作為城陽區(qū)對外開放的“窗口”，青島膠州灣綜合保稅區(qū)充分發(fā)揮“保稅+”政策功能優(yōu)勢，全面推進國務院加快綜合保稅區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的21條意見落地，著力發(fā)展保稅加工、保稅物流、保稅服務“三大產(chǎn)業(yè)”和跨境電商、展示交易、保稅維修、融資租賃“四大新型業(yè)務”，聚力成為具有全球影響力和競爭力的加工制造中心、研發(fā)設計中心、物流分撥中心、檢測維修中心、銷售服務中心“五大中心”，致力建設青島市綜合保稅區(qū)業(yè)態(tài)創(chuàng)新發(fā)展先行先試的重要基地、山東省發(fā)展保稅服務貿(mào)易的重要口岸、中日韓特色保稅業(yè)務的重要平臺，成為具有較強活力的國內(nèi)國際“雙循環(huán)”發(fā)展功能區(qū)。

二、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

三、選聘崗位及數(shù)量

青島膠州灣綜合保稅區(qū)管委會招商促進部部長1名、財務金融部副部長1名。

四、選聘資格條件

(一)資格條件

政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，有強烈的事業(yè)心、責任感，忠于職守，愛崗敬業(yè)。突出精干有活力，突出組織力執(zhí)行力，熟悉國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，具有與選聘功能區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應職位的任職資格條件，年齡在45歲以下(1975年6月30日以后出生)，具有大學本科及以上學歷。其中：

招商促進部部長人選：現(xiàn)任機關(guān)事業(yè)單位正處級干部、市直企業(yè)中層正職、各區(qū)直屬企業(yè)班子正職，或任機關(guān)事業(yè)單位副處級、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職滿2年。

財務金融部副部長人選：現(xiàn)任機關(guān)事業(yè)單位副處級干部、市直企業(yè)中層副職、各區(qū)直屬企業(yè)班子副職，或任機關(guān)事業(yè)單位正科級、市直企業(yè)相當層次、各區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級市直屬企業(yè)班子正職滿3年。(以上任職時間截至2021年6月30日)

受黨紀政務處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi);正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀委監(jiān)委機關(guān)立案審查的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘崗位應符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

特別優(yōu)秀的人員可適當放寬任職資格，緊缺人才可一事一議。

(二)職位要求

1.招商促進部部長基本要求：熟悉海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)政策法規(guī)，了解保稅加工、保稅物流、保稅服務等業(yè)態(tài)發(fā)展情況，熟悉雙招雙引政策，從事3年及以上招商引資工作，項目洽談能力強，熟悉項目管理和人才建設等領域，具備招商活動組織、項目策劃等專業(yè)經(jīng)驗。有一定的外語水平和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

2.財務金融部副部長基本要求：從事3年及以上財政、國資監(jiān)管、金融、投融資、審計等工作，了解宏觀經(jīng)濟、金融政策，具備企業(yè)上市培育、服務等工作知識，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

五、選聘程序

(一)個人報名

每人限報1個崗位。采取網(wǎng)上報名方式，登錄網(wǎng)址zzb.qingdao.gov.cn，進入相應報名入口，填寫報名信息，填寫完成后打印《報名登記表》和《個人業(yè)績信息采集表》，簽字蓋章后，掃描上傳。報名時間截至2021年7月12日18:00止，以網(wǎng)上報名時間為準。

(二)資格審查

報名截止后，進行資格初審，經(jīng)組織遴選，每個崗位按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔相應后果。未進入綜合比選人員，不再另行通知。

(三)擇優(yōu)比選

對于擬進入綜合比選范圍的報名人員，將對相關(guān)證明材料原件進行審核確認。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選等方式，注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)。

(四)考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，進行組織考察和體檢，在城陽政務網(wǎng)進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿沒有影響聘任問題的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。沒有合適人選的，有關(guān)崗位可相應空缺。

六、其他需要說明的事項

(一)實行崗位聘任制。打破行政、事業(yè)、企業(yè)身份界限，管委會與聘任人員簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對進入功能區(qū)的人員進行檔案封存，正式聘任后實行“單軌運行、檔案接續(xù)”。

(二)實行崗位績效薪酬。薪酬一般包括固定工資(崗位工資)、浮動工資(績效工資)，通過設置不同的考核系數(shù)，進一步明確部門業(yè)績與個人業(yè)績在薪酬上的權(quán)重關(guān)系，確保拉開關(guān)鍵業(yè)務崗位與綜合崗位薪酬級差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴大到2倍以上。根據(jù)《關(guān)于功能區(qū)管委人員薪酬和社保等待遇的指導意見》，具體薪酬按照以崗定薪、以績定薪、獎優(yōu)罰劣、績薪相適原則，在薪酬總額內(nèi)對固定工資和浮動工資進行自主分配。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標準全基數(shù)繳納社會保險。

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