一、【資料背景】

為了落實《四川省工傷保險條例》，切實保障工傷職工的合法權(quán)益，有效分散用人單位工傷風險，省政府印發(fā)了《四川省工傷保險條例》，進一步完善工傷保險制度。

二、【解讀分析】

《辦法》明確了一次支付工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的具體標準，規(guī)定了一次支付未參保工亡職工特別是農(nóng)民工的親屬撫恤金的具體方案。沒有參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)的親屬撫恤金，按下述標準，計算到18周歲的，其他供養(yǎng)親屬按照與用人單位協(xié)商一致的標準，按下述標準由用人單位一次性支付：未滿18周歲的供養(yǎng)親屬，計算到18周歲;其他供養(yǎng)親屬按照20年計算，但超過60周歲的，年齡每增加1歲。另外，按前款規(guī)定標準，在未參加工傷保險的因工死亡職工供養(yǎng)親屬領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金后，由供養(yǎng)親屬或者其法定代理人與用人單位協(xié)商一致需變更為一次領(lǐng)取的，按前款規(guī)定的標準核定一次性支付金額。

事實上，一些吸納農(nóng)民工就業(yè)的用人企業(yè)，由于沒有為農(nóng)民工購買工傷保險，一旦發(fā)生工傷事故農(nóng)民工不幸死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金由用人企業(yè)承擔。若經(jīng)營狀況不佳，供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取將受到影響。在這種情況下，有些供養(yǎng)親屬會提出一次申請撫恤金。《辦法》還明確了一次性和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準;確定了五級至十級工傷職工在距離法定退休年齡不滿5年時，主動提出解除或終止勞動人事關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金逐年遞減的具體標準。按照該辦法，市(州)本級參加工傷保險的工傷認定，市(州)社會保險行政部門可以委托所轄縣(市)社會保險行政部門辦理。發(fā)生工傷認定管轄權(quán)爭議的，由社會保險行政部門共同指定管轄。有些市本級參加工傷保險的企業(yè)，其作業(yè)地點可能遠離市級城市，有些甚至會跨市作業(yè)，如一些施工單位，其承建項目可能跨越多個地區(qū)。不幸發(fā)生工傷事故的員工，可按上述規(guī)定，就近申請工傷認定。

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