中共濮陽市委組織部關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部的公告

為貫徹落實(shí)中央《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》有關(guān)要求，深化拓展全省優(yōu)秀年輕干部雙向交流任職“墩苗育苗”計(jì)劃，經(jīng)市委研究，決定采取競爭性選拔方式，在全市鄉(xiāng)科級干部中擇優(yōu)比選一批優(yōu)秀年輕干部，現(xiàn)公告如下：

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央和省委、市委關(guān)于優(yōu)化干部成長路徑和加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔部署要求，著眼今后5年、10年乃至更長時(shí)期各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，在全市范圍內(nèi)擇優(yōu)比選、培養(yǎng)選拔一批對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)、具有一定培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，搭建成長平臺，激發(fā)隊(duì)伍活力，為譜寫新時(shí)代中原更加出彩的濮陽絢麗篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

二、比選計(jì)劃

市委組織部統(tǒng)一組織，從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)比選10名正鄉(xiāng)科級干部，提拔任副縣級職務(wù)、職級(各1/2，按成績由高到低決定任職)，定崗定位后直接安排到大氣污染防治、萬人助萬企、信訪、駐村第一書記、應(yīng)急管理等重點(diǎn)工作一線實(shí)踐鍛煉;擇優(yōu)比選13名副鄉(xiāng)科級干部，提拔任正鄉(xiāng)科級職務(wù)(其中黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職位10名;單列公安警務(wù)序列職位3名，僅由公安警務(wù)序列干部報(bào)考)，定崗定位后黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部直接安排到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記崗位掛職鍛煉，公安警務(wù)序列干部直接安排到基層派出所副所長崗位掛職鍛煉。實(shí)踐鍛煉和掛職鍛煉期限為2-3年。

三、資格條件

(一)正鄉(xiāng)科級干部比選資格條件

1.年齡36歲以下(1984年9月1日以后出生)。

2.具有全日制大學(xué)以上文化程度。

3.黨政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)任正鄉(xiāng)科級職務(wù)或相應(yīng)層次職級3年以上;事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)任正科級職務(wù)3年以上。

4.2020年年度考核為稱職(合格)以上等次。

(二)副鄉(xiāng)科級干部比選資格條件

1.年齡31歲以下(1989年9月1日以后出生)。

2.具有全日制大學(xué)以上文化程度。

3.黨政機(jī)關(guān)和參公事業(yè)單位公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)或相應(yīng)層次職級2年以上;事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)2年以上。

4.2020年年度考核為稱職(合格)以上等次。

5.公安警務(wù)序列干部只能報(bào)考公安警務(wù)序列正科級職位。

(三)不得參加擇優(yōu)比選的情形

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處分期間或者影響期限未滿的;

3.到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)施步驟

(一)組織報(bào)名。報(bào)名由各縣(區(qū))委組織部、市直各單位黨組(黨委)統(tǒng)一組織。

(二)資格審查。資格審查貫穿始終。各單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，對推薦報(bào)名人員有關(guān)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，達(dá)不到1：3比例的，核減比選名額。

(三)筆試。筆試總分30分。筆試時(shí)間另行通知。根據(jù)筆試成績，按1：2的比例，分類別從高分到低分排序，確定進(jìn)入面試人選。

(四)面試。面試總分35分。面試時(shí)間另行通知。根據(jù)筆試、面試成績之和，按1：1.5的比例，分類別從高分到低分排序，確定考察人選，進(jìn)行差額考察。

(五)考察�？疾炜偡�35分。

1.民主推薦和測評5分。根據(jù)民主推薦和測評情況折算計(jì)分。

2.考察了解30分。由考察組對考察對象工作業(yè)績、擔(dān)當(dāng)斗爭精神、處理復(fù)雜問題能力等進(jìn)行評價(jià)打分。

3.政治素質(zhì)評價(jià)。政治素質(zhì)存在問題的，實(shí)行“一票否決”。

(六)確定人選。筆試得分+面試得分+考察得分即為應(yīng)試者最終成績。市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照1：1的比例，從高分到低分分別提出擬提拔任副縣級職務(wù)(職級)和正科級職務(wù)初步人選。

(七)履行任職程序

1.市委常委會根據(jù)縣級職務(wù)(職級)職數(shù)空缺情況，對擬提拔任副縣級職務(wù)(職級)人選進(jìn)行定崗定位。

2.擬提拔任黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正科級職位的，由其本人所在縣(區(qū))黨委(黨工委)或市直單位黨組(黨委)，根據(jù)正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況進(jìn)行定崗定位。

3.擬提拔任公安警務(wù)序列正科級職位的，由市公安局黨委根據(jù)正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況進(jìn)行定崗定位。

4.相關(guān)市直單位無空缺職數(shù)的，可采取先進(jìn)后出的方式，過渡性安排正科級職務(wù)，2年內(nèi)消化到位。

5.進(jìn)行任前公示。公示無異議，按程序辦理。

五、有關(guān)要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部。各縣(區(qū))委、市直各單位黨委(黨組)要切實(shí)提升政治站位，增強(qiáng)大局意識和全局觀念，發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，全力配合擇優(yōu)比選工作。要嚴(yán)格審核把關(guān)，將資格審查貫穿始終。

(二)優(yōu)化跟蹤培養(yǎng)。對擇優(yōu)比選提任上級職務(wù)(職級)人員，納入全市優(yōu)秀年輕干部庫，一年后由市委組織部牽頭進(jìn)行全面考察。提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，經(jīng)試用期滿考察勝任的，正式任職。晉升職級人員表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的，轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2至3年后，進(jìn)行專項(xiàng)考核，對干部表現(xiàn)情況作出評價(jià)，有針對性的提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的，提拔或進(jìn)一步使用，特別優(yōu)秀的可打破隱性臺階提任關(guān)鍵崗位。

(三)實(shí)行召回制度。對違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩、履職盡責(zé)不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀(jì)等情形，經(jīng)組織教育提醒仍未改正的，由所在掛職鍛煉、實(shí)踐鍛煉單位黨組織提出召回建議，市委組織部同意后，責(zé)成原單位予以召回。召回干部不再享受比選后職務(wù)(職級)待遇，兩年內(nèi)不得評先評優(yōu)、提拔使用。

(四)做好思想發(fā)動。各縣(區(qū))、市直各單位要深入細(xì)致做好思想發(fā)動工作，講清楚意義、政策、程序和紀(jì)律，動員符合條件的年輕干部積極踴躍參與，在競爭比選中展現(xiàn)新形象，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。

本公告由中共濮陽市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

濮陽市擇優(yōu)比選優(yōu)秀年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年8月10日

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