一、華圖遴選背景材料

為保障女性就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)男女就業(yè)平等，九部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，針對(duì)目前存在的顯性、隱性歧視現(xiàn)象，提出六項(xiàng)不能，包括不得限定性別優(yōu)先，不得以性別為理由限制婦女找工作、拒絕雇用婦女、詢問(wèn)婦女婚育情況、把妊娠檢測(cè)作為入職體檢項(xiàng)目、不能把限制生育作為錄用條件、不能有區(qū)別地提高雇用婦女的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于雇主、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布帶有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，也有相應(yīng)的處罰措施。

二、華圖遴選考題

為保障女性就業(yè)權(quán)益，促進(jìn)男女就業(yè)平等，九部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，針對(duì)目前存在的顯性、隱性歧視現(xiàn)象，提出“六個(gè)不得”，就用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息中含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，也有相應(yīng)的處罰措施。對(duì)此你有什么看法?

三、華圖遴選參考解析

由九部聯(lián)合發(fā)布的通告，既迎合了大眾的心聲，又體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義，對(duì)促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步繁榮和提高人民的獲得感具有重要意義。

下一步，如何將相關(guān)的制度在實(shí)踐中進(jìn)一步得到良好的落實(shí)，這存在一定的難度。

第一，相關(guān)的具體細(xì)節(jié)規(guī)定已經(jīng)完整進(jìn)行下發(fā)，但用人單位是否會(huì)進(jìn)行暗箱操作還是未知數(shù)。在招聘會(huì)上沒(méi)有明確規(guī)定有性別歧視，但實(shí)操過(guò)程中卻是按性別進(jìn)行選擇;在女性懷孕之后，企業(yè)依舊可以選取一些正當(dāng)?shù)拿�義進(jìn)行調(diào)動(dòng)，使得孕期女性不得不選擇自行離職。

第二，維權(quán)難。面對(duì)女性的性別歧視進(jìn)行維權(quán)后，必然會(huì)和用人單位鬧僵，日后同樣無(wú)法堅(jiān)持在原企業(yè)工作。很多女性遇到這一類(lèi)的問(wèn)題之后往往放棄合理的維權(quán)，受到不公待遇的時(shí)候只能忍耐。

因此，發(fā)布通知只是第一步，未來(lái)的路還很漫長(zhǎng)。對(duì)于這些潛在的問(wèn)題，專(zhuān)家和網(wǎng)友們提出了許多建議。例如，政府給企業(yè)一定的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)招聘女性求職者，加強(qiáng)宣傳，真正糾正人們的錯(cuò)誤觀念。不管怎樣，今后女性一定能在就業(yè)上獲得與男性同等的尊重，贏取自己的成功生活。

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