2021年的湖北省直遴選的政策還沒(méi)有出臺(tái)，相關(guān)的精神還沒(méi)有傳遞出來(lái)，但是通過(guò)2020年的遴選來(lái)看相關(guān)的政策主要是圍繞著遴選的歲數(shù)，年限等展開(kāi)的。至于最新的政策變化，也許就是所謂的35歲陷阱。

湖北省遴選新政策是什么?我們認(rèn)為應(yīng)該還是會(huì)集中在是不是放開(kāi)35周歲的限制上，主要是圍繞著是不是會(huì)不會(huì)讓經(jīng)驗(yàn)足，綜合實(shí)力強(qiáng)的大齡公務(wù)員走入遴選視野。在這里需要告訴大家的是人事部門(mén)已經(jīng)給出了明確的意見(jiàn)，放開(kāi)的可能不是很大，大家不要再抱有幻想了。希望大家能夠理解政策的穩(wěn)定性，不會(huì)因?yàn)檫@些所謂的聲援而擅自改變政策。那么，我們?cè)撊绾卫斫夂�北省直遴選的要求。在這里，我給大家講一下為什么要有35對(duì)的限制?

第一，生理上，35歲是一個(gè)坎，35歲之前年富力強(qiáng)，35對(duì)之后就有點(diǎn)滑坡了。所以，大家一定要理解政策為什么要有35這個(gè)限制，主要是出于科學(xué)的判定。另外，對(duì)于遴選單位來(lái)說(shuō)，遴選的單位需要的是干活的牛，而不是放肆的馬，越是年輕越容易打磨，越是年輕越容易被組織相信。年輕人愿意融入新的團(tuán)體，但是老同志無(wú)疑是存在一些棱角的，最起碼有時(shí)候很難融入到一個(gè)新的崗位中去，所以大家在遴選的時(shí)候崗位更多的是選擇新人而不是老人。

第二，工作上，年輕人更容易愿意加班，而35+的同志無(wú)論是家庭和精力其實(shí)都很難愿意去加班，都很難拿出時(shí)間和精力來(lái)聽(tīng)從組織的召喚。在省級(jí)機(jī)關(guān)，白加黑，五加二其實(shí)是常態(tài)的，35歲以上的同志其實(shí)也可以稱之為老同志，那么讓你們加班到半夜，讓你們長(zhǎng)期出差，你們能不能行啊，你們審題上能不能承受?其實(shí)都是一個(gè)未知數(shù)，在這里工作的強(qiáng)度上也決定35歲以上的同志其實(shí)很難納入組織視野。另外其實(shí)大家想一想，提拔的時(shí)候?yàn)槭裁匆�有歲數(shù)限制，其實(shí)還是這個(gè)原因。所以干部年輕化都是這個(gè)原因。

湖北省遴選新政策是什么?我們?nèi)A圖遴選會(huì)給大家及時(shí)的關(guān)注，我們會(huì)讓大家的遴選變得更加的從容，我們會(huì)幫助大家在遴選的道路上一路坦途。

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