一、華圖遴選背景材料

隨著國(guó)家更加重視新選拔任用干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)，一些地方明確規(guī)定了基層工作經(jīng)驗(yàn)的年限，或者對(duì)有基層經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了政策傾斜。許多公務(wù)員積極積累基層經(jīng)驗(yàn)，愿意過(guò)假裝在基層的生活。他們改變了向上走的直線(xiàn)提升模式，而是選擇了先下去，再上來(lái)的曲線(xiàn)模式，下基層成為混合基層。

二、華圖遴選考題

隨著國(guó)家更加重視新選拔任用干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)，一些地方明確規(guī)定了基層工作經(jīng)驗(yàn)的年限，或者對(duì)有基層經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了政策傾斜。許多公務(wù)員積極在基層積累經(jīng)驗(yàn)，愿意過(guò)假裝在基層的生活。他們改變了向上走的直線(xiàn)提升模式，而是選擇了先下去再上來(lái)的曲線(xiàn)模式，下基層變成了混合基層。你覺(jué)得這種現(xiàn)象怎么樣?

三、華圖遴選參考解析

基層環(huán)境艱苦，國(guó)家鼓勵(lì)干部下基層，把基層作為干部晉升的依據(jù)之一。但目前的許多現(xiàn)象表明，下基層已經(jīng)變質(zhì)，變成了混基層，這無(wú)疑令人痛心。

從其負(fù)面影響來(lái)看，混基層其實(shí)就是人事腐敗的變形。究其原因，一是部分干部思想存在錯(cuò)誤意識(shí)。為了解決群眾問(wèn)題的問(wèn)題而設(shè)法，而是為了自己升遷鉆制度漏洞，思想品行不端正。二是黨員干部升遷審核不嚴(yán)格，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格。就晉升依據(jù)而言，注重政績(jī)和評(píng)價(jià)，缺乏必要的考察，讓下基層干部更加不重實(shí)干;三是對(duì)下基層干部監(jiān)管不嚴(yán)。對(duì)于干部來(lái)說(shuō)，停留在重選輕管階段，不管下基層的經(jīng)歷，甚至睜一只眼閉一只眼;第四，相關(guān)機(jī)制不完善。缺乏必要可行的評(píng)估、制度約束、監(jiān)督檢查和責(zé)任問(wèn)責(zé)，導(dǎo)致基層流于形式。

雖然下基層成了混基層，但我們絕不能否認(rèn)它的積極意義。還是需要加強(qiáng)干部管理，落實(shí)主體責(zé)任，嚴(yán)格提升標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想教育，完善黨內(nèi)外監(jiān)督，及時(shí)清理表彰，嚴(yán)格監(jiān)督處罰。

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