一、華圖遴選背景材料

此前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘用公務員。接著，在四川德陽、河南開封、山西省、新疆等地發(fā)布了聘用公務員的招聘公告。根據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少有21個省“試水”聘任制公務員招聘。新一輪的“聘任制公務員”引起了人們對公務員隊伍建設的思考。

二、華圖遴選考題

公務員就業(yè)制打破了公務員的永久產(chǎn)業(yè)制，公務員不再是終身制。這個制度不斷探索推進，各地廣泛的試水效果顯著，你覺得怎么樣?

三、華圖遴選參考解析

雇傭制公務員經(jīng)歷了10年的發(fā)展歷史，從試驗的星星之火到21個省的遍地開花。此舉已成為我國人事制度向好改革的一項創(chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端、激發(fā)制度優(yōu)越性的方式。

此舉為脫離公務員鐵飯碗、適應新時代的智者之舉。首先，公務員就業(yè)制度拓寬了政府機關的選拔和就業(yè)渠道，改善了政府機關的就業(yè)方式，解決了公務員原有的人事制度的弊端，使人才安排設置趨于越發(fā)合理，進一步完善了就業(yè)機制;其次，公務員就業(yè)制度有助于降低政府機關的就業(yè)成本，政府機關可以隨時直接從社會招聘合適的人員，避免了任職前的長期培訓;第三，公務員就業(yè)制度打破了編制的束縛，穿越了身份的障礙，使人才在黨和社會之間充分流動，使創(chuàng)造力和生成競爭，智慧和智慧充分流動。

隨著招聘公務員范圍和數(shù)量的擴大，對招聘公務員實行合同管理，創(chuàng)新評估機制，形成全面的公務員綜合評估體系。例如，實施評價規(guī)定與單位業(yè)務、民主評價與工作業(yè)績等等相結合。同時，完善約束機制和退出機制，真正打破公務員鐵碗，使人事制度更加趨于為民服務的標準。

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