遴選(選調(diào))人員試用期為3至6個月。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門審核后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿考核不合格的，安排返回原單位工作。

湖北遴選試用期規(guī)定大家一定要高度的重視，因為確實在這個過程中因為表現(xiàn)不佳，被所在的省級單位認(rèn)定不合格，給與退回的事情發(fā)生。大家千萬不要辛辛苦苦的考上了，因為自己的一個錯誤行為或者說是不當(dāng)?shù)姆从�，讓自己的成功變得成為竹籃打水。那么，如何做好試用期的工作。

一是，不建議大家過多地請假。因為上級部門相對非常繁忙，因為上級部門的工作在一定程度上都是需要眾多的人員加班得來的，那么少了你這塊磚，那么機(jī)器如何高效運轉(zhuǎn)，那么省級單位承擔(dān)的工作如何推進(jìn)。再就是上級部門遴選的初衷就是選擇人來干活的，就是選擇年輕人來加班的，但是你天天請假，不務(wù)主業(yè)，那么你的單位肯定會對你另眼相看�？隙〞�影響單位對你的未來是不是能夠承擔(dān)重要任務(wù)產(chǎn)生誤解的。

二是，建議大家做到手勤腿勤而不是口勤。口少說話，一定要注意自己的重點在哪里，一定要注意自己的表態(tài)，少說多看，少說多做，讓干事成為你的主基調(diào)。至于單位的是非對錯，以及你的看不慣，以及你的不適應(yīng)都要憋在心里。千萬不要逞一時之快，而給自己造成各種各樣的負(fù)擔(dān)。那么，你就必須早到單位，晚離開辦公室，眼里要有活，要真的知道自己該干什么，這樣你才能贏得你身邊同事和身邊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和認(rèn)可。

湖北遴選試用期規(guī)定大家簡單知道，重在踐行，作為體制多年的老同志，其實我們是相信大家的水平和覺悟的，我十分相信大家能夠贏得更高單位的認(rèn)同和理解。

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