一、華圖遴選背景材料

古語(yǔ)常說(shuō)“舉賢不避親”，而對(duì)于現(xiàn)在來(lái)說(shuō)舉賢不避“年輕”才是，因?yàn)楝F(xiàn)在的干部年輕化是不爭(zhēng)的事實(shí)，這也需要民眾擺正心態(tài)才是，而大家對(duì)于年輕干部有質(zhì)疑也是有一定道理的，因?yàn)榍捌诤�南湘�?ldquo;火箭式”提報(bào)的27歲副縣長(zhǎng)徐韜被免職，湖南耒陽(yáng)80后女副市長(zhǎng)王某等年輕80-90后的干部被提拔后又免職讓年輕干部被提拔進(jìn)入了大眾的視野，也引起了熱議，有人覺(jué)得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認(rèn)為被提拔是能力的體現(xiàn)。

二、華圖遴選考題

近年來(lái)，在全國(guó)各地年輕干部被提拔往往跟隨著網(wǎng)友的熱議和社會(huì)的關(guān)注，有人覺(jué)得年輕干部被提拔一定有“背景”，有人則認(rèn)為被提拔是能力的體現(xiàn)，對(duì)此，你如何看?

三、華圖遴選參考解析

晉升干部本來(lái)就是不同凡響的事，可是，80-90后的一批年輕干部，升遷、退職，卻成了人們談?wù)摰慕裹c(diǎn)，因?yàn)榈拇_有一些地方借“破格提拔”的名義，做不正當(dāng)?shù)奶岚�。然而，一有年青干部破格提拔，公眾的注意力就�?huì)轉(zhuǎn)向其晉升是否公平公正，是否在“敵手”的“過(guò)分擔(dān)憂”中，其實(shí)這是大可不必的。

沒(méi)有年輕干部的新鮮血液，沒(méi)有年輕干部的新思想，就不能沒(méi)有黨的建設(shè)，就不能沒(méi)有選人用人的傳統(tǒng)模式，沒(méi)有傳統(tǒng)就不能輕而易舉，要想最終實(shí)現(xiàn)，需要一個(gè)系統(tǒng)復(fù)雜的工程逐步完善，過(guò)程中可能會(huì)遇到一些曲折和困難，但是我們要以堅(jiān)定的信念來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，要有大的遠(yuǎn)見(jiàn)和遠(yuǎn)見(jiàn)。

今后在選人用人機(jī)制上，要不斷創(chuàng)新模式，打破常規(guī)，破除因循守舊、機(jī)制障礙，形成好的選人用人環(huán)境，還可以多一點(diǎn)一點(diǎn)地吸取一線基層干部對(duì)于選人用人的看法和想法，真正做到讓年輕人擁有發(fā)揮才能的空間和環(huán)境。

掃碼聯(lián)系華圖遴選老師，獲取各省遴選考試備考資料，考情分析，筆試面試題!

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