一、華圖遴選背景材料

很多高校的應屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關注。最近，一份網絡調查顯示：有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化。

二、華圖遴選考題

很多高校的應屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作。隨著就業(yè)市場的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點。一些工作表面看著光鮮，可發(fā)展空間不大，一些工作看似不那么“高大上”，但能鍛煉人、發(fā)展空間大，后者正受到年輕人越來越多的關注。最近，一份網絡調查顯示：有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化。你認為如何促進年輕人的就業(yè)觀進一步轉變?

三、華圖遴選參考解析

目前青年就業(yè)觀念由“面子”向“里子”的轉變，需要家庭、社會、用人單位等多方面均衡努力，打好組合拳。

首先，媒體務必做好引導，一方面要讓這種重“里子”輕“面子”的擇業(yè)觀向好發(fā)展;另一方面要鼓勵有能力、有優(yōu)勢的年輕人大膽地爭取一些“既有面子，又有里子”的工作，避免出現(xiàn)“浪費人才”現(xiàn)象。

其次，父母應該對年輕人的選擇多一種包容，改變自己的陳舊觀念，不再“唯政制論”“唯官本位”。幫助年輕人做好后援，尊重年輕人合理的職業(yè)選擇。

最后，青年職業(yè)觀念的轉變，使用人單位也面臨挑戰(zhàn)。特別是要努力優(yōu)化工作崗位，創(chuàng)造一個積極的工作氛圍，讓年輕人更樂于將自身價值與工作價值相融合。

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