一、華圖遴選背景材料

干部職業(yè)化是基層治理模式的探索和創(chuàng)新，是村干部正規(guī)化管理和基層治理正式化的體現(xiàn)，能夠激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。前期，重慶等地為了破解基層治理難題，試點(diǎn)實(shí)施了村干部職業(yè)化，主要推行村干部報(bào)酬工資化，村支書和村干部一年的報(bào)酬有3萬多元，相當(dāng)于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均純收入的兩倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村黨群服務(wù)中心每日“坐堂”，按時(shí)上下班。此舉一出，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

二、華圖遴選考題

為有效破解村干部難作為、不作為的基層治理難題，重慶等地推行了村干部職業(yè)化，對(duì)村干部實(shí)施薪酬工資化，要求每日在村黨群服務(wù)中心按時(shí)“坐班”，并對(duì)其完成任務(wù)的情況進(jìn)行考核。有人認(rèn)為干部職業(yè)化是基層治理模式的探索和創(chuàng)新，是村干部正規(guī)化管理和基層治理正式化的體現(xiàn)，能夠激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。但是也有人認(rèn)為，村干部職業(yè)化不符合當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際情況，操作實(shí)施難。你認(rèn)為應(yīng)該如何使其進(jìn)一步向好發(fā)展?

三、華圖遴選參考解析

(1)進(jìn)一步探索村干部職業(yè)化的新途徑。例如，村干部的數(shù)量可以通過合并組和干部相互兼職來減少，所有村干部的報(bào)酬都可以按照一定的水平和標(biāo)準(zhǔn)提高，以確保公平，提高相關(guān)人員的工作積極性。

(2)監(jiān)督值班和考勤。按時(shí)進(jìn)行上下班的對(duì)應(yīng)打卡，登記下村工作，必要時(shí)拍照，定位GPS，用技術(shù)手段監(jiān)督行程和日常工作。

(3)完善對(duì)于村干部實(shí)行的針對(duì)性考核機(jī)制。將村民對(duì)于村干部的各項(xiàng)評(píng)價(jià)以及日常滿意度加入到評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)干部重點(diǎn)服務(wù)農(nóng)村，解決農(nóng)村問題。

(4)建設(shè)專業(yè)村干部隊(duì)伍。定期去組織針對(duì)村干部業(yè)務(wù)的集中輪訓(xùn)，選拔培訓(xùn)，不斷拓寬村干部視野，提高履職能力。

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