一、華圖遴選背景材料

就業(yè)是最大的民生，勞動者在就業(yè)中依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益。近日，人社部、最高法院聯合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責任的擋箭牌。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

二、華圖遴選考題

前期，人社部、最高法院聯合發(fā)布了10個超時加班勞動人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結果，明確了工時及加班工資法律適用標準，對照法條分析了案例典型意義，而勞動法也明確指出不管是996，還是007，都是違法行為。你認為應該如何推進其向好發(fā)展?

三、華圖遴選參考解析

1.以案普法，讓勞動者有了更明確的法律武器，主動維護自身休息權及報酬權。勞動者可以不接受強制超時加班，拒絕簽訂放棄加班費等無效合同，對于隨意克扣加班費等行為也不能聽之任之，要有主動維權意識，更加理性地依法維權。在權益受侵害時，要注意留存證據，用于認定“被安排加班”的事實，從而獲得相應加班費。

2.以案釋法，用人單位要依法規(guī)范用工，守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者合法權益的底線。主動維護和諧勞動關系是企業(yè)的責任與擔當。變更勞動合同約定加班時，要尊重勞動者意愿，勞動者舉證能力不足時，用人單位也有責任舉證。要清楚的是，濫用優(yōu)勢和主導地位，任何強迫勞動者超時加班和不按標準支付加班費的行為都是違法的，需承擔相應法律責任。

3.執(zhí)法部門，也要根據具體情況做出合理合法的裁決，“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”。

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