一、華圖遴選背景材料

不久前，吉林省一家建筑工程公司因違反《中華人民共和國勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定，被長春市有關部門作出勞動保障行政處理，并被列入拖欠農民工工資“黑名單”。根據人力資源和社會保障部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自今年1月1日起，拖欠農民工工資的用人單位，會被列入失信聯合懲戒名單，由相關部門在政府資金支持、政府采購、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠等方面依法依規(guī)予以限制。保障農民工合法權益，聯合懲戒惡意欠薪行為，治理之網越織越密。

二、華圖遴選考題

根據人力資源和社會保障部制定出臺的《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自今年1月1日起，拖欠農民工工資的用人單位，會被列入失信聯合懲戒名單。請結合實際談談你的看法。

三、華圖遴選參考解析

加強欠薪失信聯合懲戒是根治欠薪的重要手段�！稌盒修k法》從信用監(jiān)管與失信聯合懲戒的角度，健全完善有關規(guī)定、細化實施方案，確保失信聯合懲戒工作在法治軌道上運行，進一步提高失信聯合懲戒的法治化、規(guī)范化水平，提高欠薪行為的違法成本，構筑起“一處失信、處處受限”的聯合懲戒格局。在信用管理上嚴懲嚴戒，在問題源頭上形成震懾，才能在發(fā)揮失信聯合懲戒的教育、規(guī)范作用基礎上，更好保障農民工福祉。

無論是治理農民工欠薪問題，還是保障包括農民工在內的廣大勞動者的合法權益，都是系統工程，每個環(huán)節(jié)都需要扎實推進，如此才能確保問題得以解決到位。持續(xù)下大力氣保障農民工工資支付，層層夯實屬地監(jiān)管責任，加大欠薪失信聯合懲戒力度，加強執(zhí)法檢查，打出政策“組合拳”，才能達到強化責任、規(guī)范程序、靶向治理的效果，才能進一步壓縮惡意欠薪的空間，真正維護好勞動者權益，守住勞有所得的底線。

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