2022河南焦作市溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會崗位競聘40人公告

發(fā)布時間：2022-07-03 16:57:23 作者：華圖遴選網(wǎng)

溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會崗位競聘公告

根據(jù)《溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機制改革實施方案》，為進一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，推動我縣開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導小組研究同意，現(xiàn)公告如下：

一、總體原則

——黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則。

——德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認的原則。

——公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

——因崗選人、人崗匹配、全員聘任的原則。

二、組織領(lǐng)導

成立溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在開發(fā)區(qū)管委會，管委會副主任兼任辦公室主任，負責開發(fā)區(qū)競聘工作的具體事宜。

三、崗位設(shè)置

本次共競聘崗位40個，其中開發(fā)區(qū)管委會內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位26個，發(fā)投集團崗位14個。內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位包含中層管理崗位11個(正職5個、副職6個)，專業(yè)崗位2個，職員崗位13個。發(fā)投集團崗位包含部門經(jīng)理崗位3個，職員崗位11個。具體競聘崗位及要求詳見《溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會競聘崗位匯總表》(附件1)。

四、報名范圍及資格條件

(一)報名范圍

全縣黨政機關(guān)、全供事業(yè)單位在編在崗人員(不含學校及醫(yī)院編制人員)。

(二)競聘資格

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守中華人民共和國憲法和法律，職業(yè)操守和個人品行良好，具備與應(yīng)聘職位相匹配的專業(yè)要求和資格條件(附件1)。

2.競聘開發(fā)區(qū)管委會中層管理崗位。應(yīng)具備開拓精神和領(lǐng)導能力，現(xiàn)任副科級別可以競聘中層管理崗位正職，一般科員、事業(yè)單位的普通干部可以競聘中層管理崗位副職。

①現(xiàn)任正科級別競聘中層管理崗位正職的，年齡在50周歲以下;現(xiàn)任副科級別競聘中層管理崗位正職的，年齡在45周歲以下，具備現(xiàn)任級別2年以上任職經(jīng)歷。

②現(xiàn)任副科級別競聘中層管理崗位副職的，年齡45周歲以下;一般科員、事業(yè)單位普通干部競聘中層管理崗位副職的，應(yīng)具備大專以上學歷，年齡40周歲以下，4年以上工作經(jīng)驗。

3.競聘開發(fā)區(qū)職員崗位。應(yīng)具有大專以上學歷，42周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗，具備一定的文字處理能力。

4.競聘發(fā)投集團崗位。競聘部門經(jīng)理的，應(yīng)具備大專以上學歷，50周歲以下，3年以上的管理工作經(jīng)驗;競聘職員的，應(yīng)具備大專以上學歷，50周歲以下，1年以上工作經(jīng)驗。

5.年齡計算以競聘公告發(fā)布日為準。

(三)相關(guān)要求

1.有下列情形之一的，不得報名：

(1)正在從事涉及國家安全或重要機密工作的;

(2)正在接受司法機關(guān)立案偵查、紀檢(監(jiān)察)部門立案審查的;

(3)按有關(guān)規(guī)定服務(wù)期未滿的;

(4)其它不符合報名條件的。

2.資格審查貫穿競聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考、聘任資格。

五、競聘程序及有關(guān)要求

本次競聘程序按照信息發(fā)布、個人報名、資格審查、面試、考察、聘任等步驟進行。

(一)信息發(fā)布

2022年6月30日

(二)個人報名

報名采取本人現(xiàn)場報名的方式進行，每人限報一個崗位。

1.報名時間

2022年7月1日—7月5日(上午8：30—11：30、下午15：00-17：00)

2.報名地點

溫縣人力資源和社會保障局人才交流中心北鄰(人民大街38號)

3.報名提交材料

①《報名表》(含照片)一式二份(見附件2);

②本人二代身份證原件和復印件一份;

③畢業(yè)證原件和復印件一份;

④《誠信承諾書》(附件3)。

(三)資格審查

成立由組織、紀檢、編制、人社、開發(fā)區(qū)管委會等部門組成的資格審查領(lǐng)導小組，負責報名人員的資格審查工作。

(四)崗位競聘

本次競聘按照面試、考察程序進行。

1.面試(100分)。通過資格審查的人員分職位進行面試。重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、應(yīng)變控制、語言表達、儀容儀表等能力素質(zhì)。

面試時間、地點另行通知。

2.考察。根據(jù)面試成績，以1:3比例確定考察對象，主要對競聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考察并量化打分，同時審查干部人事檔案。設(shè)置加分項，曾獲得國家、省、市、縣級榮譽的分別加2分、1.5分、1.0分、0.5分;有涉企服務(wù)單位工作經(jīng)歷的加1分�？萍壐刹扛偲竿墠徫坏脑谕葪l件下優(yōu)先聘用。

根據(jù)考察情況，確定擬聘任人選，報縣委研究。

(五)聘任

1.原副科級別競聘正職崗位成功的，在開發(fā)區(qū)管委會工作期間享受正職級別績效待遇。一般科員、事業(yè)單位的普通干部競聘副職崗位成功的，在開發(fā)區(qū)管委會工作期間享受副職級別績效待遇。所有競聘成功的人選，報縣委、政府研究同意后，簽訂聘任合同。

2.本次聘期三年。人員一經(jīng)正式聘用，分別由開發(fā)區(qū)管委會和發(fā)投公司與正式聘用雇員簽訂任期目標責任書。待遇按《溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)體制機制改革實施方案》、《溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)薪酬管理辦法》、《溫縣發(fā)展投資集團有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

3、競聘成功到開發(fā)區(qū)管委會工作的編制內(nèi)人員，聘任期滿經(jīng)考核合格，本人愿意繼續(xù)留在管委會的，可續(xù)聘，根據(jù)工作需要按照競聘崗位職務(wù)職級可辦理相關(guān)手續(xù)，同時按照新任職級封存檔案;聘任期滿經(jīng)考核合格，但本人不愿意繼續(xù)留在管委會的，報縣委組織部門按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù);聘任期內(nèi)，聘任職務(wù)、崗位等級高于原職務(wù)、職級的，符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》或《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理規(guī)定》的，按實際聘任職務(wù)、時間記錄檔案職務(wù)調(diào)整。聘任期滿經(jīng)考核不合格的，返回原單位，按照檔案記錄的原身份、職務(wù)、職級、崗位等級辦理相關(guān)手續(xù)。

4.縣委組織部或縣人社局按干部管理權(quán)限，對正式聘用人員，按競聘前身份級別干部檔案，進行備案封存。

六、薪資待遇

(一)開發(fā)區(qū)管委會薪資待遇

1.薪酬總額。分為崗位工資和績效工資兩部分，崗位工資以改革方案被批復當月的實際發(fā)放工資金額，按原渠道逐月發(fā)放�？冃ЧべY根據(jù)工作崗位重新設(shè)定適用的績效工資基數(shù)，根據(jù)每月績效考核評價結(jié)果按月發(fā)放，全年統(tǒng)算。績效總額設(shè)定上限為溫縣財政全供事業(yè)單位績效工資總量的5倍以內(nèi)，績效倍數(shù)根據(jù)年終開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展考核結(jié)果確定。

2.績效薪酬。按崗位職責，分為六類崗執(zhí)行，即：主任(一類崗)績效工資2800元/月，副主任(二類崗)績效工資2500元/月，內(nèi)設(shè)局辦正職(三類崗)績效工資1350元/月，副職或?qū)I(yè)崗(四類崗)績效工資1150元/月，一類職員(五類崗)績效工資900元/月，二類職員(六類崗)績效工資800元/月�？萍壱韵氯藛T中具有相關(guān)業(yè)務(wù)中級以上職稱的，按聘任的崗位類別提升一檔執(zhí)行。

3.績效發(fā)放。計入月度考核績效工資的金額暫按聘任崗位基礎(chǔ)績效工資的2倍計算。全年根據(jù)政府確定的績效倍數(shù)和員工日�？己说梅智闆r統(tǒng)一核算、據(jù)實發(fā)放。

(二)發(fā)投集團薪資待遇

1.薪酬總額。分為崗位工資和績效工資兩部分，崗位工資以改革方案被批復當月的實際發(fā)放工資金額，按原渠道逐月發(fā)放�？冃ЧべY標準，根據(jù)定崗后的工作崗位級別和檔級確定對應(yīng)的績效工資基數(shù)�？冃Э己宿k法不予另設(shè)，執(zhí)行發(fā)投集團現(xiàn)有《績效考核管理辦法》。

2.績效薪酬。按照崗位職責，集團設(shè)經(jīng)理、主管和專員三個職務(wù)等級，除部門經(jīng)理外的其他崗位不固定職務(wù)級別，每個職務(wù)等級包含兩級、多檔次標準。專員級包含17檔(2475元-5250元/月)，主管級包含13檔(4950元-6900元/月)，副經(jīng)理級包含9檔(6000-8250元/月)。

3.績效發(fā)放�？冃ЧべY分為年度績效工資和月度績效工資，其中：年度績效工資占績效工資總額的70%，與發(fā)投集團年度經(jīng)營考核結(jié)果掛鉤，每月暫發(fā)放年度績效工資部分的80%，其余按年度考核結(jié)果一次性平衡核算后，予以補發(fā)/補扣;月度績效工資占績效工資總額的30%，與個人月度績效考核結(jié)果掛鉤，按個人月度考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

七、其它事項

報名人員應(yīng)按照溫縣疫情防控相關(guān)要求予以配合，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。

本次競聘由溫縣開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系電話：0391-6198581 0391-6192347

監(jiān)督電話：0391-6132155

附件1：溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)競聘崗位匯總表.xlsx

附件2：溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競聘報名登記表.docx

附件3：誠信承諾書.docx

溫縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)改革領(lǐng)導小組辦公室

2022年6月30日