面試(含專業(yè)能力測試)由遴選機關組織實施，可根據(jù)遴選職位要求，采取面試或者面試+專業(yè)能力測試的方式進行。面試(含專業(yè)能力測試)成績占遴選總成績的50%。
面試前，各遴選機關提前在相關網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并對面試人員進行資格復審。復審材料包括身份證、準考證、學歷學位證書、公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表復印件(加蓋公章)以及遴選機關要求的其他材料等。資格復審不合格者，取消面試資格�？杖钡拿嬖嚸~按照每個職位從高分到低分的順序，在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。參加面試人數(shù)與遴選計劃人數(shù)之比小于或等于2:1的，參考人員面試成績須達到70分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
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