面試由萬(wàn)州區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。
無(wú)體能測(cè)評(píng)的，根據(jù)規(guī)定面試比例，按報(bào)考該職位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選;有體能測(cè)評(píng)的，根據(jù)規(guī)定面試比例，從上一環(huán)節(jié)合格人員中，按報(bào)考該職位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)研究可以降低比例或減少指標(biāo)，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，取消職位。面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1的，則該職位考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一遴選程序。
面試人員面試時(shí)，憑準(zhǔn)考證、身份證和行程碼綠碼，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄遴選資格。
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