面試由公開遴選機關(guān)組織實施，根據(jù)工作需要，公開遴選機關(guān)也可組織開展職位業(yè)務(wù)水平測試。

1. 確定進入面試人員。公開遴選機關(guān)在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進入面試。通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達到3:1的，按實際筆試合格人員確定面試人員。

2. 發(fā)布面試公告。公開遴選機關(guān)通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進入面試人員名單。

3. 資格復(fù)審。面試前，公開遴選機關(guān)對面試人員進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書、公開遴選機關(guān)要求的其他材料等。凡有關(guān)材料不齊、信息不實、影響資格審查結(jié)果的，公開遴選機關(guān)有權(quán)取消報名人員參加面試的資格。

資格復(fù)審時出現(xiàn)因人員放棄或復(fù)審不合格而導(dǎo)致未達到面試比例的職位，在達到筆試最低合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補后仍未達到面試比例的職位，按符合條件的實際人數(shù)確定面試人員。

4. 面試組織。公開遴選機關(guān)根據(jù)職位要求和職位特點確定面試方式和內(nèi)容。面試滿分為100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。

5. 職位業(yè)務(wù)水平測試。開展職位業(yè)務(wù)水平測試的，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《職位表》。

面試和職位業(yè)務(wù)水平測試工作結(jié)束后，公開遴選機關(guān)通過相關(guān)網(wǎng)站公布報名人員面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績。面試和職位業(yè)務(wù)水平測試成績按百分制計分，四舍五入保留至小數(shù)點后一位。

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