面試由各單位嚴格按照有關規(guī)定組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談及結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據(jù)需要，還可進行加試筆試、專業(yè)知識技能測試、組織實地調研、開展心理素質測評等，具體分值占比由各單位在面試前通報考生。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。
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