面試采取無領導小組討論、結構化小組面試、結構化面試等方式進行，主要測試報考者履行職位職責的素質(zhì)和能力。根據(jù)需要，對于有專業(yè)要求的職位，可以進行專業(yè)知識技能測試。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一遴選(考調(diào))程序。
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