面試。面試由各遴選單位嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談及結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)技能測(cè)試、組織實(shí)地調(diào)研、開展心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等，具體分值占比由各單位在面試前通報(bào)考生。
面試時(shí)間由各遴選單位另行通知。
面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選程序。
原文鏈接：https://m.linxuan123.com/2022/0704/17942.html
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