面試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。按選調(diào)計(jì)劃與面試人選1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選(如果最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，并列人員均進(jìn)入面試)，達(dá)不到1:3比例的，該職位符合條件的人員全部進(jìn)入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選;面試當(dāng)天，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試時(shí)間由各選調(diào)單位通知。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一選調(diào)程序。

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