公開遴選(考調)面試由市委組織部統(tǒng)籌,各單位組織實施,可采取無領導小組討論、結構化小組面試、集體面談及結構化面試等方式進行,主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據(jù)需要,還可進行專業(yè)測試、開展實踐調研等,具體分值占比由各遴選(考調)單位主管部門在面試開始前確定并通報考生。面試成績滿分100分,最低合格分數(shù)線70分。低于70分的,不能進入下一程序,考試總成績由單位主管部門在其公眾網(wǎng)站公布。單位自行組織面試的,需在面試結束后7個工作日內,將面試工作方案(含工作安排、面試形式、面試試題等)報市委組織部備案。
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