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面試

面試由區(qū)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同第三方組織實(shí)施。

1.面試內(nèi)容

面試主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力以及與崗位匹配的專業(yè)知識(shí)。

2.面試時(shí)間

具體面試時(shí)間以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn),面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證(或有效臨時(shí)居民身份證)和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

3.面試成績(jī)

面試成績(jī)按百分制計(jì),采取“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4.確定參加體檢人員

根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分排序,按選調(diào)職位計(jì)劃人數(shù)1:1確定參加體檢人員。成績(jī)相同的,以機(jī)關(guān)或事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀多、工作年限長(zhǎng)、學(xué)歷學(xué)位高依次確定排序。

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