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根據(jù)擬遴選崗位的名額，按考試成績從高到低(保留兩位小數(shù))確定擬遴選人選。若考試成績最后一名出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(從高到低)、學(xué)歷(從高到低)、崗位等級(從高到低)、近五年年度考核優(yōu)秀等次(從多到少)確定擬遴選人員，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

考察

對擬遴選人員按1:1比例進行考察，由縣教委會同遴選單位成立考察小組，按照“誰審查、誰負責”，考察留痕的原則，考察近三年工作情況，重點考察是否具有較強的教育教學(xué)能力，是否有違法亂紀行為，在遴選過程中是否有違紀行為，近三年內(nèi)年度考核是否有基本合格、不合格或不確定等次，是否有嚴重影響社會穩(wěn)定行為，是否有師德表現(xiàn)差造成不良后果或社會影響。考察不合格者，取消本次遴選資格。缺額按遴選同崗位面試成績從高到低依次遞補。

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